Расторжение срочного служебного контракта

Согласно п. 2 части 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия, о чем в письменной форме работодатель должен предупредить работника не менее чем за три календарных дня до увольнения. Если же работодатель этого не сделал и работник продолжает работать сверх обусловленного срока, то договор трансформируется из срочного в договор с неопределенным сроком, т. е. работник выполняет трудовые обязанности на прежних условиях (ст. 58 ТК РФ). Причем истечение срока договора автоматически не прекращает его действия.

Если срочный трудовой договор был заключен при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, то он считается заключенным на неопределенный срок (ч. 5 ст. 58 ТК РФ).

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы или определенного задания, прекращается по завершении этой работы (задания), а договор для исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу (ст. 79 ТК РФ). В таких случаях не надо предупреждать работника о прекращении трудового договора, а договор, заключенный для исполнения обязанностей отсутствующего работника, расторгается с выходом этого работника на работу.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения считается последний день отпуска.

В отношении гражданских служащих Федеральный закон о государственной гражданской службе не содержит особых специальных правил о расторжении срочного служебного контракта. Следовательно, на указанных гражданских служащих распространяются положения норм Трудового кодекса РФ и иных подзаконных нормативных правовых актов трудового законодательства.

В то же время ст. 35 Закона о гражданской службе (в ред. Федерального закона от 06.12.2011 № 395-ФЗ) конкретизирует отдельные положения, касающиеся расторжения срочного служебного контракта, заключаемого с гражданскими служащими, применительно к условиям государственной гражданской службы.

Служебный контракт расторгается по истечении срока его действия, о чем гражданский служащий должен быть предупрежден в письменной форме не позднее, чем за семь дней до дня освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы.

Срочный служебный контракт, заключенный на время выполнения определенного задания, расторгается по завершении выполнения этого задания, и гражданский служащий освобождается от замещаемой должности гражданской службы и увольняется с гражданской службы.

Срочный служебный контракт, заключенный на период замещения отсутствующего гражданского служащего, за которым в соответствии с Законом о государственной гражданской службе сохраняется должность гражданской службы, расторгается с выходом этого гражданского служащего на службу, гражданский служащий, замещавший указанную должность, освобождается от замещаемой должности гражданской службы и увольняется с гражданской службы.

По истечении установленного срока полномочий гражданского служащего, замещающего должность гражданской службы категории «руководители» или «помощники (советники)», гражданский служащий может быть назначен на ранее замещаемую им должность или иную должность гражданской службы, за исключением случая совершения им виновных действий, если данное условие предусмотрено срочным служебным контрактом.

При расторжении срочного контракта о замещении гражданским служащим должности гражданской службы в порядке ротации, освобождении его от замещаемой должности и увольнении с гражданской службы в случаях, указанных в ч. 9 ст. 60.1 Закона о гражданской службе, гражданскому служащему выплачивается компенсация в размере четырехмесячного денежного содержания. При этом выходное пособие не выплачивается.