Анализ кадрового состава ОАО «ЖБК-1»

В таблице 1 представлены состав и структура персонала ОАО «ЖБК-1» в 2007 — 2009 гг.

Таблица 1 — Состав и структура персонала ОАО «ЖБК-1» в 2012 — 2014 гг.

Анализ данных таблицы 1 позволяет говорить об общем увеличении численности персонала «ЖБК-1» в 2014 г. по равнению с 2012 г. на 195 чел. или на 7,25%. Производственный персонал предприятия в рассматриваемом периоде увеличился на 321 чел. или на 14,02%. Непроизводственный персонал организации в 2012 г. составлял 200 чел., в 2013 г. — 229 чел., в 2014 гг. — 258 чел., т. е. увеличение произошло на 58 чел.

Наибольший удельный вес в структуре персонала предприятия в 2012 г. составляли производственные рабочие — 91,96%, доля служащих в структуре ППП была 13,59%. В 2014 г. в структуре персонала предприятия произошло уменьшение доли промышленно-производственного персонала до 90,91%. Необходимо отметить, что доля производственных рабочих увеличилась до 85,45%, а доля служащих увеличилась до 16,36%.

Выполним анализ структуры работников ОАО «ЖБК-1» по уровню образования. Результаты представлены в таблице 2.

Таблица 2 — Структура работников ОАО «ЖБК-1» по уровню образования в 2012 — 2014 гг.

Из таблицы 2 следует, что в структуре персонала ОАО «ЖБК-1» преобладали работники со среднеспециальным образованием: в 2012 г. — 54%, в 2013 г. — 53,89%, в 2014 г. — 52,46%. Численность работников «ЖБК-1», имеющих высшее или неоконченное высшее образование, увеличилась с 30,72% до 32,49%, т. е. на 1,77 процентных пункта. Численность работников «ЖБК-1», имеющих неоконченное среднее образование, в 2014 г. по сравнению с 2012 г. увеличилась на 5 человек.

Удельный вес работников ОАО «ЖБК-1» со средним образованием в 2012 г. был равен 14,28%, в 2013 г. — 13,7%, в 2014 г. — 13,97%.

Выполним оценку структуры персонала по стажу работы на предприятии. Результаты представлены в таблице 3.

Таблица 3 — Структура работников ОАО «ЖБК-1» по продолжительности стажа в 2012 — 2014 гг.

Из таблицы 3 следует, что в структуре персонала «ЖБК-1» преобладали работники со стажем работы от 5 лет до 10 лет: в2012 г. — 28,85%, в 2013 г. — 30,12%, в 2014 г. — 27,96%. В рассматриваемо периоде возросла доля работников со стажем работы до 1 года, что свидетельствует о том, что руководство «ЖБК-1» увеличивает объемы производства. Доля указанной группы работников в 2012 г. была равна 7,87%, в 2013 г. — 8,16%, в 2014 г. — 10,12%, т. е. увеличение составило 2,25 процентных пункта.

Доля работников, которые проработали в «ЖБК-1» более 15 лет в 2013 г. по сравнению с 2014 г. уменьшилась на 0,86 процентных пункта, а в 2014 г. по сравнению с 2013 г. возросла на 1,56 процентных пункта, таким образом, можно утверждать, что стабильность трудового коллектива находится на достаточно веском уровне.

Наибольшее увеличение численности работников «ЖБК-1» в 2012 — 2014 гг. произошло по группе сотрудников со стажем меньше 1 года (80 чел.) и со стажем от 1 года до 5 лет (73 чел.). По группе работников, проработавших на предприятии от 5 до 10 лет, произошло сокращение численности на 38 чел.