Зачисление на работу

РефератПомощь в написанииУзнать стоимостьмоей работы

Согласовать документы. Подготовить документы. Согласование приказа. Согласование приказа. Утвердить документы. Выпустить документы. Утверждение приказ. Подготовка приказа. Передать документы. Передать документы. Передать документы. Передать документы. Принять документы. Принять документы. Принять документы. Принять документы. Принять документы. Оформление приказ. Пояснение этапа. Документы… Читать ещё >

Зачисление на работу (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

Таблица 3.


Номер	Наименование этапа работы.	Документы.	Исполнитель ответственный за подготовку.	Пояснение этапа.
	Подготовка приказа.	1,2,3 4 4 1,2,3,4	Специалист отдела кадровой работы.	1.1. Принять документы 1.2. Извлечь документы из архива 1.3. Подготовить документы 1.4. Передать документы
	Согласование приказа.	1,2,3,4 1,2,3 4 1,2,3 4	Заведующий отдела кадровой работы.	2.1. Принять документы 2.2. Согласовать документы 2.3. Завизировать документы 2.4. Отправить документы в архив 2.5. Передать документы
	Согласование приказа.	4 4 4 4	Руководитель аппарата администрации.	3.1. Принять документы 3.2. Согласовать документы 3.3. Завизировать документы 3.4. Передать документы
	Утверждение приказ.	4 4 4	Глава МР «Печора» — руководитель администрации.	4.1. Принять документы 4.2. Утвердить документы 4.3. Передать документы
	Оформление приказ.	4 4 4	Специалист отдела кадровой работы.	5.1. Принять документы 5.2. Зарегистрировать документы 5.3. Выпустить документы

Входные документы: заявление — 1; личный листок — 2; штатное расписание — 3. Выходные документы: приказ о зачислении на работу — 4.

На первом этапе специалист отдела кадровой работы подготавливает приказ. Входными документами являются заявление, личный листок, штатное расписание. Выходными документами являются заявление, личный листок, штатное расписание, приказ о зачислении на работу.

На втором этапе происходит согласование приказа с заведующим отдела кадровой работы. После чего заявление, личный листок, штатное расписание отправляют в архив. Выходным документом является приказ о зачислении на работу.

На третьем этапе осуществляется согласование приказа с руководителем аппарата администрации. Входным и выходным документом является приказ о зачислении на работу.

На четвертом этапе глава МР «Печора» — руководитель администрации утверждает приказ и на последнем этапе специалист отдела кадровой работы оформляет его.

Показать весь текст

Заполнить форму текущей работой

Другие работы

Модель компетенций лидера

Компетенции работника по составу, содержанию, уровню владениями ими соотносятся с требованиями должности. Требования должности — задачи и стандарты их выполнения, принятые в организации или отрасли. Рабочая среда формирует требования должности: требования к знаниям и опыту, стандарты исполнения, критерии успешности, образцы поведения, навыки выполнения операций, а работник обладает компетенциями…

Реферат