Вопросы для обсуждения

• 1. Какие направления и функции управления человеческими ресурсами регулируются законодательством? Как вы полагаете, стоит ли расширить или сузить сферу законодательного регулирования работы с кадрами?
• 2. Насколько соответствуют нормы трудового законодательства новым (нестандартным) формам занятости? В каких направлениях, по вашему мнению, может меняться трудовое законодательство?
• 3. Проведите сравнительный анализ трудовых и гражданско-правовых отношений. В рамках каких отношений вы бы хотели развивать свою будущую профессиональную деятельность?
• 4. Зависит ли трудовое законодательство от социокультурных особенностей страны? Сравните нормы трудового права, используемые в разных странах и правовых
• 1

системах. Повлиял ли советский опыт организации труда на современное российское законодател ьство?

• 5. Сравните трудовой договор и должностную инструкцию как документы, регулирующие трудовые отношения. Раскройте содержание трудового договора как основания для возникновения трудовых отношений.
• 6. Регулирует ли трудовое законодательство вопросы социального партнерства (взаимоотношения работодателей и профсоюзов)? Раскройте юридическую природу коллективного договора.
• 7. Какие последствия для работника несет нарушение трудовой дисциплины? От каких условий эти последствия зависят? В какой степени важно в данном вопросе субъективное мнение руководителя о работнике?
• 8. В случае серьезных разногласий будете ли вы подавать в суд на своего работодателя? Что нужно учесть перед обращением в суд? Важны ли в данном случае стоимость юридических услуг, к которым вы прибегните, и оценка затрат вашего времени?