Введение.
Стратегия управления персоналом
Выделить взаимосвязь стратегии управления организацией и стратегии управления персоналом; Сравнить кадровые мероприятия открытой и закрытой модели осуществления кадровой политики; Рассмотреть процесс формирования кадровой политики в современной организации; Рассмотреть процесс эволюции стратегии управления персоналом; Проанализировать этапы проектирования кадровой политики; Дать определение… Читать ещё >
Введение. Стратегия управления персоналом (реферат, курсовая, диплом, контрольная)
Актуальность темы
В современных российских условиях проблема управления наиболее острая. Не хватка грамотных управленцев главная проблема XXI века. Причём проблема управления наблюдается на всех уровнях и во всех сферах.
Современный мир очень изменчив, поэтому от управленцев требуется максимальная адаптивность к изменяющимся условиям и высокий уровень профессионализма, независимо от того в какой сфере осуществляется управление.
Для достижения успеха в современных условиях ведения бизнеса и политики необходимо обладать большим количеством знаний и, конечно опытом. В данной работе рассматривается стратегия управления персоналом, которая является одним из самых значимых элементов управления компанией и, следовательно, влияет на важные организационные процессы.
Данная тема привлекает внимание ученых, так как отражает эволюцию процесса управления на всех уровнях организации.
Тема актуальна для руководителей организаций, совершенствуя данную сферу управления, они повышают эффективность работы всей организации.
Необходимо отметить, что данная тема хорошо освещена в научных трудах различных учёных и периодических изданиях.
Предметом исследования является стратегия управления персоналом. Объектом — элементы стратегии управления персоналом в организации.
Главная цель данной работы — анализ влияния внешних и внутренних факторов на стратегию управления персоналом.
Задачи:
- — дать определение правление персоналом;
- — рассмотреть процесс формирования кадровой политики в современной организации;
- — проанализировать этапы проектирования кадровой политики;
- — сравнить кадровые мероприятия открытой и закрытой модели осуществления кадровой политики;
- — рассмотреть процесс эволюции стратегии управления персоналом;
- — выделить взаимосвязь стратегии управления организацией и стратегии управления персоналом;
- — обозначить задачи службы управления персоналом на каждой стадии жизненного цикла организации.
Данная работа имеет следующую структуру: в разделе первом дано понятие кадровой политики и рассмотрен процесс формирования кадровой политики в современной организации, в первом подразделе представлен анализ этапов проектирования кадровой политики. В подразделе втором представлен сравнительный анализ мероприятий закрытой и открытой моделей кадровой политики.
В разделе втором рассмотрен процесс эволюции стратегии управления персоналом. В подразделе первом, второго раздела выделена взаимосвязь стратегии управления организацией и стратегии управления персоналом. В подразделе втором, второго раздела обозначены задачи службы управления персоналом на каждой стадии жизненного цикла организации.