Введение. 
Разработка документов, регламентирующих труд специалистов системы управления организацией

Процесс регламентации труда находит свое выражение в разработке системы документации. Регламентационная документация неоднородна по своему составу. Она представляет собой «слоеный набор» регламентационных документов, соответствующий, с одной стороны, существующим уровням иерархии на предприятии, а с другой — структуре нормативной системы предприятия. На предприятии существует три вида регламентационной документации:

внутренняя, нормируемая на конкретном предприятии,.

внешняя, формируемая на уровне вышестоящей организации,.

регламентационная документация общегосударственного масштаба.

Представителями первого вида документов являются устав предприятия, положения о структурных подразделениях. Должностные инструкции второго вида — организационные приказы, инструкции, распоряжения. Регламентационная документация третьего вида носит общий характер и задает системные ограничения на деятельность любого предприятия; в их состав входит, например, Типовые (отраслевые) положения о предприятии.

Цель данной работы — рассмотреть особенности разработки документов, регламентирующих труд специалистов системы управления организацией.

Задачи:

• — определить роль регламентационной документации в общей системе организационного проектирования деятельности предприятий;
• — рассмотреть особенности разработки документов по регламентации труда работников системы управления организацией.