Заключение. 
Учет расчетов с рабочими и служащими по заработной плате и налогообложению доходов работников

В процессе написания данной курсовой работы были выполнены все поставленные нами задачи.

В первой главе были рассмотрены теоретические основы оплаты труда.

Учет расчетов по оплате труда — наиболее сложный и трудоемкий участок бухгалтерии, организация которого требует обеспечить правильное и своевременное начисление заработной платы и выдачу ее в установленные сроки.

Выделяют основную и дополнительную заработную плату. Основная заработная плата — это зарплата за фактически отработанное время, а дополнительная — за фактически непроработанное.

Можно выделить две формы оплаты труда: повременную и сдельную. В составе повременной формы выделяют простую повременную и повременно-премиальную систему оплаты труда. Сдельная же форма включает в себя прямую сдельную, сдельно-премиальную, нормативную сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную, косвенно-сдельную, а также аккордную системы.

Суммарные издержки учреждения на оплату труда всех работников за определенный период и выплаты социального характера представляют собой фонд оплаты труда, который состоит из оплаты за отработанное время, оплаты за неотработанное время, единовременных поощрительных выплат, а также выплат на питание, жилье, топливо.

Основным документом по учету расчетов с работниками по оплате труда является Трудовой кодекс РФ, а также Конституция РФ и Налоговый кодекс РФ. Учет оплаты труда регулируется также различными федеральными законами, положениями и другими нормативно-правовыми актами.

Вторая глава содержит экономическую характеристику деятельности ГУК «Русский драматический театр». Первичной документацией по учету труда в исследуемом учреждении являются:

• — приказы о принятии работника на работу;
• — приказы о переводе работника на другую работу;
• — приказы об увольнении;
• — приказы о премировании, доплатах;
• — приказы о предоставлении отпуска работнику;
• — график отпусков;
• — приказы о направлении работника в командировку;
• — командировочное удостоверение;
• — штатное расписание, в котором отражается перечень структурных подразделений, должностей, сведения о количестве штатных единиц, должностных окладах, надбавках и месячном фонде заработной платы;
• — табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы, в котором отражаются явки работников на работу, с работы, всех случаев опозданий и неявок с указанием их причин, а также часов простоя и часов сверхурочной работы.

Аналитический учет заработной платы ведется в Журнале операций расчетов по оплате труда, Журнале по прочим операциям, а также платежной ведомости.

Синтетический учет в исследуемой организации осуществляется на счете 30 201 «Расчеты по оплате труда».

Выплата заработной платы в русском драмтеатре осуществляется авансовым методом. То есть заработная плата работникам выдается двумя частями: сначала выплачивается аванс, а затем сама заработная плата за вычетом ранее выданного аванса.

Из доходов работников могут быть произведены удержания следующих видов: обязательные удержания (НДФЛ), удержания по инициативе организации (за порчу имущества, за невозвращенный остаток подотчетных сумм) и членов трудового коллектива (профсоюзные взносы). Для учета обязательных удержаний заполняются формы № 1-НДФЛ и 2-НДФЛ.

В целях автоматизации учета в исследуемом учреждении применяется программа 1С: Предприятие. Версия 7.7 «Бухгалтерия для бюджетных учреждений» в редакции 6. Данная программа существенно облегчает ведение учета операций по оплате труда, так как снижает трудоемкость учета, позволяет оперативно отслеживать текущие изменения методологии учета, исключать счетные ошибки, оперативно получать достоверную бухгалтерскую информацию за любой период времени, оперативно контролировать состояние расчетов с юридическими и физическими лицами и другое.

В ГУК «Русский драмтеатр» выплата доходов работникам осуществляется наличными из кассы учреждения, в то время как многие организации перешли на безналичную форму расчета с работниками по оплате труда. Оплата труда сотрудников по пластиковым карточкам облегчит работу бухгалтерии, так как не нужно будет иметь дело с наличностью, перевозить ее из банка, тратить рабочее время на выдачу заработной платы из кассы и т. д.

Также следует установить новое программное обеспечение по автоматизации учета и справочно-правовую систему для оперативного правового информирования бухгалтерской службы учреждения.