Виды, формы и системы оплаты труда, порядок ее начисления

В соответствии с действующим законодательством предприятие самостоятельно устанавливает формы и системы оплаты труда, включая натуральную форму. Предприятие должно обеспечивать гарантированный законом минимальный размер оплаты труда, условия труда и меры социальной защиты работников независимо от видов собственности и организационно-правовых форм предприятия (ст. 133 ТК РФ).

В большинстве организаций установлена пятидневная рабочая неделя. Статьей 100 ТК РФ организациям предоставлено право устанавливать шестидневную рабочую неделю с одним выходным днем и рабочую неделю с предоставлением выходных дней по скользящему графику.

Заработная плата каждого работника складывается из следующих факторов:

оплата фактически проработанного времени;

оплата неотработанного времени;

поощрительные выплаты.

Расчет отдельных видов оплат и доплат осуществляют по-разному в зависимости от форм оплаты труда. Различают основную и дополнительную форму оплаты труда.

К основной относится оплата, начисляемая работникам за отработанное время, объем и качество выполненных работ: оплата по сдельным расценкам, ставкам, окладам, премии, доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за работу в ночное время, за сверхурочные работы, оплата простоев не по вине рабочих и т. п.

К дополнительной заработной плате относятся выплаты за не-проработанное время, предусмотренные законодательством по труду: оплата очередных отпусков, перерывов в работе кормящих матерей, льготных часов подростков, за время выполнения государственных и общественных обязанностей, выходного пособия при увольнении и др.

Основными формами оплаты труда являются повременная, сдельная.

Повременная оплата труда начисляется работникам согласно квалификации, отработанному времени и качеству труда.

Сдельная форма оплаты труда начисляется за выполненный объем работ исходя из расценок, установленных за единицу работы. Определенное сочетание форм заработной платы образует различные системы оплаты труда.

Повременную форму оплаты труда подразделяют на два вида: повременно-премиальная и прямая.

При повременных формах оплата проводится за определенное количество отработанного времени независимо от объема выполненных работ. Заработок рабочих определяют умножением часовой или дневной тарифной ставки его разряда на число отработанных им часов или дней.

Прямая система оплаты труда зависит от количества отработанных часов.

Все формы и размеры оплаты труда базируются на нормировании и тарифной системе.

Нормирование труда — это мера затрат труда на производство одной единицы продукции (работ, услуг). Нормирование труда включает в себя два показателя: норму времени и норму выработки.

Норма времени — это время, затрачиваемое на производство единицы продукции (работ, услуг).

Норма выработки устанавливает число натуральных единиц, которые должны быть изготовлены в нормальных условиях работы за единицу времени (час, смену, месяц).

Заработок работников рассчитывают следующим образом: если эти работники отработали все рабочие дни месяца, то их оплату составят установленные для них оклады; если же они отработали неполное число рабочих дней, то их заработок определяют делением установленной ставки на календарное число рабочих дней и умножением полученного результата на число оплачиваемых за счет предприятия рабочих дней.

Время работы в выходные и праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ):

сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;

оплачиваемым по часовым (дневным) ставкам — в размере не менее двойной часовой (дневной) ставки;

получающим месячный оклад — в размере не менее одной часовой (дневной) ставки сверх оклада, если работа проводилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой (дневной) ставки сверх оклада, если работа проводилась сверх месячной нормы.

Неотработанное время оплачивается исходя из среднего заработка.

К выплатам за неотработанное время относятся:

оплата ежегодных отпусков — основного и дополнительных;

учебных отпусков;

выплата компенсации за отпуск при увольнении;

выходного пособия при увольнении, а также выплаты в размере среднего заработка в период трудоустройства;

оплата простоев не по вине работника;

времени вынужденного прогула;

льготных часов кормящих матерей, учащихся;

дополнительных выходных дней, предоставленных для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства.