Совершенствование этики руководства

Наличие ясных и соблюдаемых этических норм в организации помогает сотрудникам ориентироваться в сложных ситуациях, снижает риск возможных нарушений, помогает формировать приверженность сотрудников компании.

Исследуемое предприятие имеет сой корпоративный кодекс, где освещены все этические принципы предприятия.

Руководство предприятия поддерживает и поощряет такое поведение сотрудников, которое соответствует принятым этическим принципам, нормам и правилам, предупреждает отклонения поведения сотрудников от заданных этических стандартов, помогает своевременно выявлять факты этических нарушений, помогает соответствующим образом реагировать на факты этических нарушений.

Дл того, чтобы совершенствовать этические нормы среди сотрудников предприятия, руководитель должен прежде всего усовершенствовать свои, чтобы собственным примером показывать образец поведения сотрудника предприятия по отношению к сослуживцам, подчиненным, клиентам и.т.д. Поэтому вышестоящее руководство ЗАО «Сибирская аграрная группа» (управляющая компания) ценит в своих руководителях:

• 1. Уважение личных прав и интересов наших Сотрудников, требований клиентов и условий сотрудничества, выдвигаемых нашими деловыми партнерами и обществом.
• 2. Объективность и беспристрастность, предполагающую оплату труда в соответствии с достигнутыми результатами и предоставляющую равные права для профессионального роста.
• 3. Честность в отношениях и в предоставлении любой информации, необходимой для нашей работы.
• 4. Эффективность, как устойчивое достижение максимально возможных результатов, во всем, что мы делаем.
• 5. Мужество противостоять тому, что неприемлемо, и брать на себя ответственность за последствия своих решений.
• 6. Заботу, проявляемую в старании защищать людей от любого вреда или угрозы их жизни, здоровью и охране окружающей среды.
• 7. Доверие сотрудникам, которое позволяет нам делегировать полномочия и ответственность за решения и способы их исполнения.

Соблюдение этих ценностей позволит руководству предприятия поддерживать и развивать корпоративную культуру, которая необходима для достижения высочайшего уровня во всех наших деловых устремлениях. «Наши ценности находят свое отражение в успехах. Мы не поступаемся нашими ценностями ради получения прибыли. Мы рассматриваем эти ценности как связующее звено всех сфер нашей деловой деятельности и предполагаем то же самое в наших взаимоотношениях с деловыми партнерами» гласит корпоративный кодекс изучаемого предприятия.