Другие работы
Для решения данной проблемы предприятию необходимо найти новые рынки сбыта продукции, новых потребителей. С этой целью предлагается реорганизовать службу сбыта в маркетинговый отдел, проанализировать информацию о состояниях потенциальных и реальных рынков сбыта, выработать правленую стратегию конкурентной борьбы и ценообразования, скорректировать ассортимент продукции, снизить цену продукции…
Реферат Рисунок 2 представляет собой модель, показывающую взаимоотношения внутренних переменных: целей, структуры, задач, технологии и людей. Но нужно не забывать, что организация — открытая система. И поэтому эта схема не может быть адекватной полной моделью переменных, влияющих на успешность действий организации, потому что на нем показаны только внутренние переменные. Правильнее рассматривать этот…
Реферат Причины межличностных конфликтов весьма разнообразны. В каждом конкретном конфликте они могут быть сугубо специфичными. Однако при работе с межличностными конфликтами следует учитывать некоторые общие подходы к классификации их причин. Первую группу таких причин составляют организационно-технические причины: распределение ресурсов, неудовлетворительные коммуникации, различия в целях и т. п…
Реферат Организационные схемы, таблицы. Руководителю рекомендуется построить схему структуры организации с системой внутренних взаимосвязей. При построении таких схем необходимо учитывать следующее: схема дает лишь общие контуры структуры организации; она должна быть доступна для понимания, содержать минимальное количество деталей; не существует стандартных построений организационной структуры, каждая…
Реферат Общий номерной фонд отеля составляет 157 номеров разной категории. В «Версале» основной четырехэтажный корпус имеет 67 различных номеров: 4 двухкомнатных двухместных номера люкс; 12 двухкомнатных двухместных полулюксов; 4 двухместных однокомнатных номера; 46 однокомнатных одноместных номера, 1 однокомнатный семейный номер с двуспальной кроватью. Новый девятиэтажный корпус располагает 90 номерами…
Реферат Управление персонал контроллинг Подготовка и повышение квалификации работников в настоящее время должны носить непрерывный характер и проводиться в течение всей трудовой деятельности. Для эффективности непрерывного обучения нужно, чтобы работники были в нем заинтересованы. Администрации нужно создать климат, благоприятствующий обучению. Предприятия должны рассматривать затраты на подготовку…
Реферат Д. Кэмпбелл писал, что лидерство — это загадочное, ускользающее качество. «Существование его легко признать, трудно описать, еще труднее использовать на практике и уже невозможно создать это качество в других». Действительно, пожалуй ни одна другая тема, связанная с организационным поведением людей не вызывала и не продолжает вызывать столь большой интерес у социологов, психологов, философов…
Реферат Когда-то работа с кадрами заключалась исключительно в мероприятиях по набору и отбору рабочей силы. Идея заключалась в том, что если вам удалось найти нужных людей, то они смогут выполнить нужную работу. Современные организации, в которых хорошо поставлено дело управления, считают, что набор подходящих людей является всего лишь началом. В то время как большая часть ресурсов организации…
Реферат Построение эффективной системы обучения персонала происходит, согласно модели систематического обучения, в несколько этапов: определение потребности в обучении, определение целей обучения, составление учебных планов и программ обучения; определение бюджета обучения; выбор методов обучения; выбор критериев оценки и оценки эффективности обучения. Каждый этап этой системы является необходимым…
Реферат Производственный менеджмент — это комплексная система обеспечения конкурентоспособности выпускаемого товара на конкурентном рынке. Она включает вопросы построения производственных и организационных структур, выбора организационно — правовой формы управления производством, сбыта и фирменного обслуживания товара в соответствии с предыдущими стадиями жизненного цикла. Менеджмент как совокупность…
Реферат Риск — это ситуативная характеристика деятельности, отображающая неопределенность ее исхода и возможные неблагоприятные последствия в случае неуспеха; это следствие действия либо бездействия, в результате которого существует реальная возможность получения неопределенных результатов, как положительно, так и отрицательно влияющих на финансово-хозяйственную деятельность; это действие наудачу без…
Реферат На первом этапе специалист отдела кадровой работы подготавливает приказ. Входными документами являются заявление, личный листок, штатное расписание. Выходными документами являются заявление, личный листок, штатное расписание, приказ о зачислении на работу. На втором этапе происходит согласование приказа с заведующим отдела кадровой работы. После чего заявление, личный листок, штатное расписание…
Реферат В поступившем документе может быть указан предполагаемый срок получения ответа. В этом случае руководитель при вынесении резолюции устанавливает срок, совпадающий со сроком, указанным в тексте, или на 1−2 дня ранее этого срока. Увеличивать срок исполнения можно только в том случае, если документ поступил в организацию с опозданием, и времени, оставшегося до указанного в документе срока…
Реферат Современные организации, действующие в сложной, динамичной среде с высоким уровнем неопределенности, должны непрерывно изменяться. Умение осуществлять эти изменения, перестраиваться, адаптироваться к постоянно меняющейся среде или, что еще более важно, способность изменять саму среду является важнейшей характеристикой сегодняшних организаций, обеспечивающей их конкурентоспособность и выживание…
Реферат В этой курсовой работе рассмотрим расчет среднесписочной численности подразделения на примере полиграфического предприятия ООО «Штрих-ЛТД», которое на конец 2004 года имеет численность 72 человека. Имея данные по этому предприятию, попытаемся определить, насколько рационально используются трудовые ресурсы, имеется ли потребность в расширении или сокращении штата сотрудников. Потребность…
Реферат