Анализ эффективности организации режима труда и отдыха на предприятии ЧПУП «Фабрика дверных изделий»

Эффективность суточных и сменных режимов труда и отдыха можно оценить по росту производительности труда в результате повышения уровня работоспособности, увеличения доли ее устойчивой фазы в сменном времени, улучшению использования внутрисменного фонда рабочего времени. При рационализации суточных режимов труда и отдыха эффективность во многом зависит от того, насколько правильно учитываются закономерности суточного ритма физиологических процессов человека. При выборе оптимального режима труда и отдыха требуется определить такие параметры, которые способствуют лучшему использованию производственных фондов и обеспечивают наибольшую эффективность производства. При выборе оптимального режима труда и отдыха должна проводиться полная и всесторонняя оценка его оптимизации с точки зрения учета личных и общественных интересов, интересов производства и физиологических возможностей человека.

При рационализации сменных режимов труда и отдыха эффективность во многом зависит от того, насколько правильно учитываются закономерности суточного ритма физиологических процессов человека, то есть заключается в том, что при выборе оптимального режима труда и отдыха требуется определить такие параметры, которые способствуют лучшему использованию производственных фондов и обеспечивают наибольшую эффективность производства.

Целью социально-экономического подхода является полная и всесторонняя оценка его оптимизации с точки зрения учета личных и общественных интересов, интересов производства и физиологических возможностей человека.

Труд работников цеха предприятия характеризуется высокой напряженностью и монотонностью. Изучение режима труда и отдыха показало, что кроме обеденного перерыва никаких регламентированных пауз не используется. С целью улучшения изменения режимов труда и отдыха было предложено ввести шесть пятиминутных перерывов для отдыха в течение рабочего времени. Проведенные после реализации данного мероприятия исследования показали, что уровень выполнения работы у работников увеличился с 3 часов до 4,5 часов за смену.

Рост производительности труда, обусловленный данным мероприятием, также повысился, что было установлено при помощи следующей формулы:

где Р и Р₁ — фазы максимальной работоспособности, К_п — коэффициент приведения (равен 0,2).

; (10.1).

то есть производительность труда повысилась на 7,5%.

В результате введенных перерывов показатель утомляемости в относительных единицах снизился с 60 до 35,6 относительных единиц, работоспособность составила:

(10.2).

где R — работоспособность; Y — показатель утомляемости в относительных единицах.

Работоспособность работников ЧПУП «Фабрика дверных изделий» составит:

(10.3).

Рост производительности труда определится по следующей формуле:

(10.4).

где П_ПТ — прирост производительности труда в результате повышения работоспособности; , — работоспособность в относительных единицах до и после внедрения нового режима труда и отдыха; 0,2 — коэффициент-константа, показывающий, как рост работоспособности воплощается в реальном увеличении выработки (снижении трудоемкости).

Рост производительности труда тогда составит:

(10.5).

Кроме того, внедрение рационального режима труда и отдыха может повысить долю фазы устойчивой работоспособности в сменном времени (за счет сокращения периодов нарастания утомления), и производительность труда в данном случае можно определить по формуле:

где УР_баз, УР_отч — доля фазы устойчивой работоспособности в сменном времени до и после внедрения режима.

Эта доля возросла с 0,56 до 0,74 сменного времени. Тогда прирост производительности труда составит:

. (10.7).

Таким образом, повышение уровня работоспособности и доли ее устойчивой фазы в сменном времени в результате внедрения рационального режима труда и отдыха повлекли увеличение производительности труда.

Возможна и оценка повышения производительности труда на основании данных об изменении выработки по часам смены и об изменении суммарной продолжительности регламентированных перерывов.

На ЧПУП «Фабрика дверных изделий» предоставляются перерывы на отдых для некоторых категорий работников по 10 мин в каждой полусмене восьмичасовой смене. При этом выработка значительно падает. При переходе же предприятия на три пятиминутных перерыв в каждой полусмене выработка в конце ее практически не изменится. Для этого необходимо рассчитать коэффициент использования рабочего времени по формуле.

(10.8).

где Т_см — продолжительность смены, мин.; Т_пер — продолжительность одного перерыва, мин.; К_пер — количество перерывов за смену.

Тогда при прежнем режиме труда и отдыха К_исп был равен:

(10.9).

При новом режиме он составит.

. (10.10).

Далее необходимо определить среднесменный индекс часовой выработки по формуле [11, с. 177]:

(10.11).

где Т_нв, Т_пв — число часов работы с нормальной и пониженной в результате утомления выработкой; - индекс среднего понижения выработки.

При прежнем режиме труда и отдыха он составлял:

(10.12).

При новом:

. (10.13).

Средний индекс сменной выработки определяется произведением двух рассчитанных показателей и составляет: при прежнем режиме труда и отдыха? 0,958 Ч 0,96 = 0,92, а при новом — 0,938 Ч 1,0 = 0,938.

Соответственно прирост производительности труда при переходе от первого ко второму варианту режима будет равен:

(10.14).

Оценить рациональность недельных и годовых режимов труда и отдыха можно по изменению коэффициентов внутрисменного использования оборудования, использования оборудования в течение суток (сменности работы оборудования). Но можно также оценить, как изменилось использование оборудования по мощности. Максимальная производственная мощность может быть рассчитана по формуле:

(10.15).

где М_уст — среднегодовое количество установленных единиц оборудования; Ф_реж — режимный фонд работы единицы оборудования в одну смену в расчете на год, ч.; - нормативный коэффициент внутрисменного использования оборудования; - нормативный коэффициент сменности работы оборудования; К_вн — плановый процент выполнения норм.

Аналогично на основании фактических данных определяется фактически используемая мощность оборудования.

Подставив значения ЧПУП «Фабрика дверных изделий», получим:

ед. (10.16).

Рациональность применяемых режимов труда и отдыха сказывается также и на снижении уровня заболеваемости, на сокращении текучести кадров и конфликтов, вызванных неудовлетворенностью работников режимом работы, на повышении удовлетворенности трудом. При рационализации суточных режимов труда и отдыха эффективность во многом зависит от того, насколько правильно учитываются закономерности суточного ритма физиологических процессов человека, т. е. заключается в том, что при выборе оптимального режима труда и отдыха требуется определить такие параметры, которые способствуют лучшему использованию производственных фондов и обеспечивают наибольшую эффективность производства.