Значение и задачи бухгалтерского учета расчетов по оплате

Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.

Для получения своевременной и достоверной информации о расходах на оплату труда, их доле в общих затратах на производство продукции, работ, услуг, о заработке каждого работника, об удержаниях из заработной платы и других сведениях, связанных с использованием трудовых ресурсов организации, необходимо рационально организовать бухгалтерский учет в области труда и заработной платы.

Требования, предъявляемые к учету труда и его оплаты, обусловлены местом рабочей силы в воспроизводстве совокупного общественного продукта как важнейшей составной части процесса производства, а также значительной трудоемкостью учетной работы на данном участке учета.

Рисунок 1.5 — Задачи бухгалтерского учета труда и заработной платы.

Предприятие должно осуществлять строгий контроль за использованием трудовых ресурсов, соответствием заработка работника результата его труда, соблюдением трудового законодательства. Выполнение всех этих требований предполагает решение определенных задач (рисунок 1.5). Это позволит осуществлять контроль за использованием рабочего времени на производстве, внедрением прогрессивных методов оплаты труда, соблюдением соотношения между ростом производительности труда и его оплатой, за уровнем затрат на оплату труда, использованием средств, направляемых на потребление.

Таким образом, в современных условиях оплата труда для работающего человека — проблема, которая имеет большое значение. Это связано с необходимостью каждого человека оплачивать потребляемые им блага и услуги. Заработная плата является важнейшим средством повышения заинтересованности работников в результатах своего труда, его производительности, увеличения объемов произведенной продукции, улучшения ее качества и ассортимента. Труд должен быть справедливо оплачен с учетом его сложности, количества, качества, а также квалификации работников. С этой целью ведется постоянное регулирование системы оплаты труда путем совершенствования нормативно-правовых актов, существующей тарифной системы, что предоставляет нанимателям больше свободы в выборе форм и систем оплаты труда, установлении повышенных ставок, выплате стимулирующих доплат. Кроме того, бухгалтерскому учету труда и заработной платы должно уделяться большое значение. Бухгалтерский учет необходимо строить таким образом, чтобы обеспечить контроль за мерой труда и потребления, уровнем затрат на его оплату и своевременным и правильным начислением и выплатой заработной платы в соответствии с выполненной работой и установленными условиями труда.