Основы трудового права российской федерации

Определение, предмет трудового права Российской Федерации

Трудовое право — отрасль российского права, регулирующая при активном участии ее субъектов трудовые отношения работников с работодателями и другие непосредственно с ними связанные, производные от трудовых отношения (т.е. все отношения по труду на производстве) и устанавливающая права и обязанности субъектов трудового права и ответственность за их нарушение, сочетая интересы субъектов трудового права и всего общества, государства.

Предметом трудового права являются общественные отношения, связанные с трудом на производстве (рис. 17.1).

Рис. 17.1. Общественные отношения, связанные с трудом на производстве.

Метод и система трудового права в Российской Федерации

Методом трудового права называется комплекс следующих способов правового регулирования:

• • сочетание централизованного и локального (местного) регулирования, нормативного (трудовым законодательством) и договорного;
• • договорный характер труда и установление его условий. Регулирование осуществляется путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров;
• • равноправие сторон трудовых отношений при заключении и расторжении трудовых договоров и подчинение их в процессе труда трудовому законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка данной организации;
• • участие трудящихся через своих представителей, профсоюзы, трудовые коллективы в правовом регулировании груда, контроле за соблюдением трудового законодательства;
• • специфичный способ защиты трудовых прав, сочетающий действие органа трудового коллектива (комиссии по трудовым спорам) с судебной защитой по индивидуальным правам и паритетного органа (примирительной комиссии) и третейского (трудовой арбитраж или посредник) по коллективным трудовым правам, вплоть до забастовки;
• • единство и дифференциация (различие) правового регулирования труда.

Система трудового права делится на общую и особенную части. В общую часть трудового права входят нормы, распространяющиеся на все отношения этой отрасли.

Особенная часть отрасли трудового права строится по институтам:

• • институт обеспечения занятости и трудоустройства, центральный институт трудового договора, в котором сгруппированы нормы о понятии, видах трудового договора, порядке его заключения, изменения и прекращения (т.е. приема, перевода и увольнения);
• • институт рабочего время и время отдыха;
• • институт оплаты труда, гарантийных и компенсационных выплат;
• • институт трудовой дисциплины и охраны труда и др.