Основы трудового права

ПРЕДМЕТ И СИСТЕМА ТРУДОВОГО ПРАВА

В результате изучения данной главы студент должен:

знать

- содержание основных понятий, категорий, институтов, используемых в трудовом законодательстве РФ;

уметь

• — оперировать юридическими понятиями трудового законодательства;
• — анализировать юридические факты и возникающие в связи с ними правовые отношения в сфере трудового права;
• — толковать и правильно применять правовые нормы трудового законодательства;
• — принимать решения и совершать юридические действия в точном соответствии с нормами трудового права;
• — видеть различия между трудовым и гражданско-правовым договорами;

владеть навыками

• — использования норм ТК РФ и иных нормативных правовых документов в своей трудовой деятельности;
• — анализа социально-значимых проблем и процессов труда граждан Российской Федерации;
• — ориентации в трудовом законодательстве;
• — применения мер различных видов юридической ответственности за нарушение трудового законодательств.

Предмет трудового права

Материальной основой любого общества является труд его членов.

Под трудом принято понимать целесообразную деятельность человека, направленную на создание с помощью орудий производства материальных и духовных ценностей, необходимых для жизни людей.

Современный уровень развития производства предполагает в качестве общего правила объединенный совместный труд, а разделение его, выполнение отдельных операций — следствие кооперации, объединения труда в целом, в масштабе общества.

Возникающие при производстве материальных и духовных благ общественные отношения носят объективный характер и присущи любому совместному труду. Совместный труд нужно рассматривать в качестве неотъемлемого свойства общественного производства, как связь людей, взаимодействующих в коллективном применении орудий и средств труда. Это взаимодействие всегда имеет черты организованного труда. Таким образом, совместный труд представляет собой систему организованного поведения людей, осознавших необходимость соблюдения определенных правил применения труда в коллективе.

Следует различать две основные разновидности совместного труда в зависимости от экономического положения участников: самостоятельный труд (труд сособственников) и наемный труд (труд несобственников). Вторая разновидность обусловливает возможность эксплуатации наемных работников и необходимость существования рынка труда (рабочей силы) как составной части рыночных экономических отношений. Наряду с указанными основными разновидностями совместного труда существует и смешанная форма, предполагающая коллективный труд собственников и несобственников.

Трудовое право занимает одно из ведущих мест в системе современного российского права. Оно регулирует общественные отношения, которые складываются в процессе функционирования рынка труда, организации и применения наемного труда. В своей совокупности эти отношения и составляют основные элементы (ядро) предмета трудового права России.

Таким образом, предметом трудового права являются группы общественных отношений, которые регулируют связи субъектов трудового права между собой в условиях общественной организации труда.

Основой предмета трудового права являются взаимодействия двух основных субъектов трудового права: работника и работодателя. Это прежде всего собственно трудовые отношения по использованию труда наемного работника в соответствии с заключенным с ним трудовым договором. Все остальные отношения, входящие в предмет трудового права, как правило, взаимообусловлены. Таких отношений девять:

• — организация труда и управление трудом;
• — трудоустройство у данного работодателя;
• — подготовка и дополнительное профессиональное образование работников непосредственно у данного работодателя;
• — социальное партнерство, ведение коллективных переговоров, заключение коллективных договоров и соглашений;
• — участие работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;
• — материальная ответственность работодателей и работников в сфере труда;
• — надзор и контроль (в том числе профсоюзный) за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда);
• — разрешение трудовых споров;
• — обязательное социальное страхование.