Командообразование отдела продаж

Предполагаемая социально-психологическаяэффективность реализации предложенных мер будет состоять в следующем изменении социально-психологических параметров:

Улучшение морально-психологического климата в коллективе отдела;

Повышение удовлетворенностисотрудников своим членством в коллективе;

Увеличение частоты и качества проводимых корпоративных мероприятий в отделе, тренингов и деловых игр;Повышение внимательности сотрудникам к нуждам и просьбам друг друга;

Значительное улучшение коммуникаций руководителя со своими подчиненными;

Введение

практики коллегиального обсуждения проблем и принятия решений в результате организованных дискуссий. Указанные мероприятия не требуют больших затрат и могут быть приняты к реализации в ближайшее время, однако эффект от них, активизирующий процессы командообразования в отделе продаж, может многократно превысить издержки на проведение данного комплекса мероприятий. Таким образом, знания, полученные мною в результате просмотра обучающих видео, помогли мне грамотно проанализировать различные аспекты управленческой деятельности в собственном подразделении, выявить актуальные проблемы и разработать систему тренингов для активации процессов командообразования в отделе продаж.