Анализ дисциплинарных методов воздействия

Дисциплинарные методы воздействия — третий блок организационно-административных методов управления. По сравнению с двумя вышеописанными блоками меры этого блока используются лишь в определенных случаях. Название говорит само за себя — при их применении на работника налагается дисциплинарная ответственность. Меры дисциплинарной ответственности прописаны в Положении по оплате труда.

Так, в случае нарушения трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка, ненадлежащем исполнении возложенных обязанностей, неадекватном поведении, а также за другие производственные упущения по решению руководителя нарушителю объявляется выговор или замечание. За объявленный выговор — 100% лишение доплат (премий). За вынесенное замечание — 50% лишение доплат (премий). При появлении на рабочем месте в нетрезвом состоянии — увольнение.

Анализ сложившейся на предприятии дисциплины труда и результатов работы работников, а также уровня их заработной платы доказывают то, что практически каждый работник ВРСУП «Заря и К» весьма ответственно относится к своим обязанностям, а дисциплинарные методы воздействия применяются на предприятии крайне редко.