Заключение. 
Мотивация трудовой деятельности в Российской Федерации

Роль труда в жизни каждого человека и общества неоспорима. Труд является базовым компонентом социально-экономических отношений, предопределяющим и одновременно зависящим от социальной системы. Труд как вид деятельности составляет основу структуры личности, а также является важным условием удовлетворения ее потребностей.

Проблемы, связанные с формами мотивации субъекта труда, действующего в качественно новой социально-экономической ситуации, выявление особенностей трудовой мотивации различных социальных слоев довольно актуальны. Так как именно мотивация раскрывает побудительные причины определенного отношения человека к труду.

Мотивация трудовой деятельности проявляет себя в разных плоскостях. Это свидетельствует, с одной стороны, о сложности данной проблемы, с другой стороны — о ее многогранности. В связи с этим, необходимо отметить, что данное явление получит всестороннее описание только при соединении усилий представителей различных научных направлений социологии, а также при интеграции различных общественных наук, таких как социология, психология, социальная психология, экономическая теория, при комплексном исследовании проблемы трудовой мотивации.

Анализируя сложившуюся в России социально-экономическую и политическую ситуацию, приходится признать, что государство все еще находится в поиске эффективных социально-экономических и правовых рычагов управления мотивации трудовой деятельности. В числе существенных факторов макроуровня, сдерживающих развитие трудовой мотивации особо выделяются недостаточно продуманная налоговая политика государства, подрывающая мотивацию труда как предпринимателей, так и наемных работников, и недостаточно эффективная политика в области заработной платы.

Не является также эффективной политика государства в сфере занятости населения. Понятно, что в условиях рыночной экономики достичь полной занятости практически невозможно, но поставить перед собой такую задачу в качестве одной из главных целей государственной политики необходимо.

Ведущими факторами мотивации труда микроуровня в новых экономических условиях являются различные формы материального вознаграждения и справедливость их выплат, участие работников в прибылях и доходах предприятия, улучшение условий труда и социально-психологического климата в организации, а также гарантии занятости. Одним из главных факторов повышения трудовой мотивации является развитие на предприятиях производственной демократии, то есть активное привлечение работников к процессу решения производственных и управленческих задач. Воздействие этих факторов варьируется в зависимости от формы собственности предприятия, а также половозрастных и функционально-профессиональных характеристик отдельных групп работников.

Рассматриваемая проблема мотивации трудовой деятельности из-за своей многогранности, многофакторности практически неисчерпаема. Любые изменения социально-экономической среды придают ей новые грани и аспекты. В сочетании с огромной актуальностью и практической значимостью это делает проблему привлекательной в изучении новых поколений исследователей.