Выводы. 
Трудовое право

Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности. Кроме того, к рабочему времени в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами РФ также относятся некоторые иные периоды времени. Таким образом, институт рабочего времени регулирует процессы участия работника в производственной деятельности работодателя.

Правовое регулирование рабочего времени представляет собой в первую очередь установление его нормальной продолжительности, той меры, которую работник должен отработать, выполняя свою трудовую функцию, в определенный временной интервал. Ограничение продолжительности рабочего времени является гарантией, обеспечивающей работнику конституционное право на отдых.

Норма рабочего времени является одной из разновидностей норм труда. Работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного каждым работником. Таким образом, правовое регулирование рабочего времени позволяет измерить затраты труда работника и предоставить ему справедливую компенсацию.

Работодатель обязан устанавливать режим рабочего времени, т. е. порядок распределения рабочего времени как для организации в целом, так и для отдельных работников в течение суток, календарной недели, месяца, другого периода. Организация рабочего времени призвана способствовать рациональному использованию работниками рабочего времени, а также позволяет контролировать производственную и трудовую дисциплину.