Практическая значимость изучения социальной структуры и культуры организации

Краткая характеристика ОАО «Гипросвязь СПб»

Компания «Гипросвязь СПб» является открытым акционерным обществом. ОАО является юридическим лицом и действует на основании Устава и законодательства РФ. ОАО «Гипросвязь СПб» — ведущий институт РФ по проектированию сетей и сооружений связи.

Побывав на телекоммуникационном рынке в течение почти 70 лет, ОАО" Гипросвязь СПб" является координационным центром для оказания услуг по системной интеграции в области инфокоммуникаций и телекоммуникаций.

Основные направления деятельности нашей организации:

• — предпроектная подготовка объектов строительства и разработка технических заданий на них,
• — бизнес планирование;
• — технические и финансовые консультации;
• -проектирование объектов информационного и телекоммуникационного назначения на различных стадиях, включая выбор типа и поставщика оборудования;
• — консалтинговые услуги по организации экспертизы;
• — поставка оборудования и программного обеспечения;
• — строймонтаж и инсталяция оборудования и сети;
• — авторский надзор;
• — сдача объектов в эксплуатацию;
• — технические поддержка, обслуживание, доработка и расширение проектов.

ОАО «Гипросвязь СПб» — Открытое акционерное общество, в состав акционеров которого входит несколько владельцев — физических лиц. Руководит предприятием выборный орган — Совет директоров. Между заседаниями Совета директоров руководство Обществом осуществляет Генеральный директор и исполнительная дирекция.

Средняя численность сотрудников ОАО «Гипросвязь СПб «на начало 2007 года составляет — 343 человек. Из них: с высшим образованием — 218 человек, с неоконченным высшим образованием — 39 человек, со средним специальным образованием — 57 человека.

В том числе: 1 доктор философии, профессор и 6 кандидатов технических наук. Средний возраст сотрудников — 43. Средний стаж работы в ОАО «Гипросвязь СПб «- 10,5 лет. Сотрудники Института является уникальным ресурсом. Высококвалифицированный инженер — «продуктом длительной подготовки. «Таким образом, компания в значительной мере опирается на внутренние механизмы для решения квалифицированного персонала и планирование профессиональные и развития карьеры профессионалам в области учреждения.

Сложные задачи, с которыми сталкиваются руководство Компании, в состоянии решить только квалифицированных менеджеров на всех уровнях, владеющие современными методами и приемами управления.

ОАО «Санкт-Петербург Гипросвязь» считает, что непрерывное обучение персонала — одна из самых важных областей HR. Реализация учебных программ, направленных на решение стратегических задач, стоящих перед учреждением. Такой подход обеспечивает:

высокую репутацию компании на рынке проектных и инжиниринговых услуг в области телекоммуникаций;

удовлетворение потребностей заказчиков в высококачественных проектах систем связи;

эффективное развитие и прибыльность компании;

стабильность доходов компании в целом и каждого сотрудника внутри компании.

Компания придает большое значение формированию внутренней корпоративной культуры, сохранение старых традиций и создание новых, образуя стиль отношений между сотрудниками внутри самого учреждения, и стиль общения с клиентами и партнерами.