Введение. 
Теоретические подходы и современная практика развития лидерства и руководства в менеджменте

лидерство руководство подход Лидерство — феномен XX века, ставший предметом пристального изучения в психологических, экономических, социологических науках с конца 80-х годов. Действительно, пожалуй ни одна другая тема, связанная с организационным поведением людей, не вызывала и не продолжает вызывать столь большой интерес у социологов, психологов, философов и других специалистов.

Актуальность проблемы. Феномен лидерства на протяжении веков волновал умы многих исследователей. В современном менеджменте проблема лидерства занимает весомое место. Известная пословица гласит, что рыба тухнет с головы. Везде нужны лидеры, будь то маленькая группа людей или огромная корпорацию с многомиллионным штатом сотрудников. От того, кто ведет и направляет людей, зависит дальнейший судьба компании. Проблема лидерства является ключевой для достижения организационной эффективности, именно поэтому она никогда не потеряет свою актуальность.

На первый взгляд, лидер — это только набор особых личностных качеств, которыми обладают те, кто успешно осуществляет влияние на других. С другой стороны, лидер — это четкий план управленческих решений, позволяющий достигнуть наибольшего успеха в достижении поставленных целей.

Единого мнения на проблему лидерства не существует. Следует разобраться, что же такое лидерство и руководство, и понять, в чем они отличаются.

Целью работы является теоретическое изучение проблемы лидерства и руководства в менеджменте.

Реализация поставленной цели работы потребовала формулировки и решения следующих задач:

• 1. Составить общую характеристику понятий
• 2. Выявить общие и отличительные черты данных понятий
• 3. Проанализировать основные подходы к пониманию «лидерства» и «руководства»
• 4. Рассмотреть классификацию подходов

Объектом исследования являются понятия «руководство» и «лидерство».

Предметом выступают сходства и различия понятий и сфера их применений.

Информационной базой работы являются труды отечественных и зарубежных ученых по вопросам лидерства, данные периодической печати и сети Интернет.

Структура работы. Данная работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка используемой литературы из 16 наименований. Первая глава состоит из четырех параграфов, вторая — из трех. Общий объем работы составляет 31 страницы.

Первая глава работы посвящена раскрытию понятий «лидерство» и «руководство», рассмотрению существующих теорий лидерства. Во второй главе работы проведен сравнительный анализ данных понятий, а также представлена современная теория эмоционального лидерства.