Разработка предложений по формированию кадровой политики в МБДОУ «Гномик»

Проект «Положения о кадровой политике»

«Положение о кадровой политике» является основополагающим концептуальным документом в области управления персоналом в дошкольном образовательном учреждении, что позволяет четко и открыто выразить взгляды руководства и улучшить взаимодействие руководителей подразделений, упорядочить процесс принятия кадровых решений, обеспечить единообразие в правилах внутренних взаимоотношений персонала и стабилизировать морально-психологический климат в трудовом коллективе.

В «Положении о кадровой политике» как правило, отражена стратегия в области работы с персоналом — формирование кадрового резерва и развитие специалистов, которые, являясь профессионалами в своей области деятельности, обладают полным набором ценных знаний и навыков в области своей профессиональной деятельности.

Кадровая политика, так или иначе, существует в любой организации в регламентированной или нерегламентированной форме. На определенных этапах роста организации возникает задача документально выразить кадровую политику и внедрить ее в деловой оборот всех сотрудников организации. В таком случае кадровая политика приобретает утвержденный и документированный вид. На этом этапе, как правило, требуется помощь независимых консультантов, способных быстро и эффективно сформировать из имеющихся в различных документах принципов, механизмов и способов реализации кадровой политики единый документ «Положение о кадровой политике» дошкольного образовательного учреждения. «Положение о кадровой политике» разрабатывается или корректируется ежегодно, по результатам мониторинга кадрового состав, результатов работы системы управления.

Предлагаем примерный проект «Положения о кадровой политике муниципального бюджетного дошкольного учреждения «Детский сад комбинированного вида № 3 «Гномик» (приложение Г).