Заключение.
Управление карьерой
В современном мире менеджеру также необходимо знать виды, этапы и модели развития карьеры для успешного планирования собственной карьеры, а также следует знать такие факторы обеспечивающие карьерную успешность, как активность, адаптация и радикальная ротация управленческих кадров. Такие вещи, как знание законов формирования управленческого персонала, а также индивидуального управленческого… Читать ещё >
Заключение. Управление карьерой (реферат, курсовая, диплом, контрольная)
Рассмотрев все поставленные перед курсовым исследованием вопросы, подведём основные итоги выполненной работы.
Деловая карьера — поступательное продвижение человека в какой-либо сфере деятельности, изменение навыков, способностей, квалификационных возможностей и размеров вознаграждения, связанных с деятельностью; продвижение вперед по однажды выбранному пути деятельности, достижение известности, славы, обогащения. Например, получение больших полномочий, более высокого статуса, престижа, власти, большего количества денег.
Таким образом, карьера занимает важное место в структуре потребностей современного человека, оказывая тем самым влияние на его удовлетворенность трудом и жизнью в целом. Успешная карьера обеспечивает человеку материальное благополучие, удовлетворение его высших психологических потребностей, таких, как потребность в самореализации, в уважении и самоуважении, в успехе и власти, потребность в развитии и расширении пространства судьбы.
В современном мире менеджеру также необходимо знать виды, этапы и модели развития карьеры для успешного планирования собственной карьеры, а также следует знать такие факторы обеспечивающие карьерную успешность, как активность, адаптация и радикальная ротация управленческих кадров.
Такие вещи, как знание законов формирования управленческого персонала, а также индивидуального управленческого развития, путей оптимизации карьеры обязательное условие для успешного управления карьерой менеджера.