Заключение. 
Кризисы в организации с точки зрения теории катастроф

Кризис — это определенный этап функционирования и развития социально-экономической системы, который обуславливает объективную необходимость ее качественной трансформации. К определению понятия кризиса следует подходить, учитывая не только имеющиеся негативные последствия, но и из положительных причинно-следственных связей. Предотвращения кризиса возможно лишь путем преодоления ряда ее социально-экономических причин и предпосылок, что реализуется, в частности, через осознание негативного влияния игнорирование объективных экономических законов, негативных последствий чрезмерной субъективизации экономических отношений. Стабильное состояние и кризис выступают постоянными антагонизмами в развитии любой системы, при этом очистительная сила кризиса нужна системе не меньше, чем стабильное существование. Эти две стороны (кризис и стабильность) не могут существовать друг без друга, это своего рода закон единства и борьбы противоположностей (поскольку без борьбы — нет и развития).

Как показывает опыт, кризисы, как правило, можно предвидеть, ожидать, а при желании и вызывать; кризисы можно ускорять, предварять, отодвигать (предотвращать), то есть кризисные процессы в определенной степени могут быть управляемыми; к кризисам можно и необходимо готовиться. Эффективное управление способно ускорить выход из кризиса и минимизировать его последствия.

Продолжительность и глубина кризиса является следствием ошибок в антикризисном управлении, сознательных деструктивных действий руководителей или непонимание ими причин, характера и возможных последствий кризиса. И, соответственно, можно предположить, что в будущем удастся вообще исключить кризисы из развития социально-экономических систем.