Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части

Необходимость в правовом регулировании разделения ежегодного оплачиваемого отпуска на части обусловлена обоюдной заинтересованностью сторон трудового договора в таком разделении. В связи с тем, что российское трудовое законодательство предусматривает достаточно продолжительный ежегодный отпуск, сам работник зачастую оказывается заинтересованным в том, чтобы равномерно распределить свой длительный отдых в течение рабочего года. Для работодателя столь длительное отсутствие работника нередко сопряжено с рядом организационных трудностей (необходимость перераспределения обязанностей отсутствующего работника) и дополнительными финансовыми расходами (при приеме на работу замещающего работника).

Разделение отпуска на части допускается как международноправовыми актами о труде, так и ТК.

Статья 8 Конвенции МОТ № 132 «Об оплачиваемых отпусках» 1970 г. предусматривает, что разбивка ежегодного оплачиваемого отпуска на части может быть разрешена компетентным органом власти или другим соответствующим органом в каждой стране. При этом одна из таких частей отпуска должна состоять по крайней мере из двух непрерывных рабочих недель.

Статья 125 ТК допускает возможность разделения ежегодного оплачиваемого отпуска на части по соглашению между работником и работодателем. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Вопрос о том, на сколько частей может быть разделен ежегодный оплачиваемый отпуск, ТК не регулирует. Однако следует иметь в виду, что чрезмерное дробление отпуска нивелирует характер и целевое назначение этого вида времени отдыха. На данное обстоятельство справедливо указано в Рекомендации МОТ № 47 «О ежегодных оплачиваемых отпусках» 1936 г., в соответствии с п. 2 которой следует избегать, чтобы разбивка отпуска на части шла вразрез с целью отпуска, предназначаемого для восстановления трудящимся своих физических и душевных сил, израсходованных в течение года.

МЕЖДУНАРОДНАЯ ПАНОРАМА

В большинстве зарубежных стран увеличение продолжительности отпуска предполагает многообразие способов его использования. Например, в Финляндии пятая неделя отпуска может быть реализована только в осенне-зимний период (между 30 сентября и 2 мая); в Швеции пятая неделя отпуска по желанию работника может накапливаться в течение пяти лет, т. е. каждый шестой год работник имеет право на отпуск продолжительностью 10 недель (пять недель очередного текущего отпуска и пять накопленных недель отпуска) (см. Киселев И. Я. Сравнительное трудовое право: учебник. М., 2005. С. 204).