Введение. 
Планирование трудовых ресурсов: трудности, тенденции, направления совершенствования

Единственным фактором, обеспечивающим создание прибавочного продукта и расширенного воспроизводства является живой человеческий труд, представляющий собой целесообразную деятельность, направленную на видоизменение и приспособление предметов природы для удовлетворения человеком своих потребностей.

Правильный и полный учет трудовых ресурсов, имеющих непосредственное отношение к производству продукции хозяйства, изучение состава и движение работников составляет одну из основных задач эффективной деятельности сельскохозяйственных предприятий.

Использование рабочей силы, ее целесообразное применение в процессе производства есть труд. Он своей продолжительностью, т. е. мерой труда является рабочее время. Необходимо целесообразно охарактеризовать возможные ресурсы рабочего времени, степень и направление их использования.

За одно и то же рабочее время в зависимости от квалификации работника, интенсивности труда, вооруженности рабочей силы средствами производства и других условий производства может быть создано различное количество продукции, различная масса потребительных стоимостей. Увеличение выхода продукции в единицу рабочего времени производительности труда, — один из важнейших показателей развития нашей экономики.

Главной задачей в сфере труда является более эффективное использование трудовых ресурсов.

Целью данной курсовой работы является выявление резервов повышения активности трудовых ресурсов, производительности их труда, повышение их материальной заинтересованности в конечных результатах своего труда. Поставленной цели соответствуют следующие задачи:

• 1) анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами как одного из важнейших факторов динамичного развития сельскохозяйственного предприятия;
• 2) анализ использования трудовых ресурсов.

В условиях возрастающего дефицита рабочей силы в сельскохозяйственных предприятиях особую актуальность приобретают вопросы совершенствования планировании затрат. Это дало бы возможность оценить уровень и абсолютный размер трудообеспеченности отдельных отраслей и производств, что неисключительно важно для эффективного управления производством. Кроме того, такие планы позволили бы делать такие расчеты запасов рабочей силы и ее потребностей в тесной увязке с темпами роста производительности труда и объемом производства продукции. В каждом хозяйстве целесообразно иметь как плановые, так и отчетные балансы трудовых ресурсов и квалифицированной рабочей силы, что является важнейшим инструментом управления трудовыми ресурсами.

Основными источниками сведений, используемых в курсовом проекте, являются: научно — практическая и учебно-методическая литература, годовые отчеты, бухгалтерская и статистическая документация СХПК «Нива» Красноармейского района Чувашской Республики.

Методы, которые я применяла при написании данной курсовой работы, — это сравнительный анализ данных в таблицах, расчёт удельного веса показателей, метод изучения документов. Логика исследования определила структуру курсовой работы. Во введении определены объект и предмет исследования, поставлены цели и задачи. В первой рассматриваются теоретические аспекты исследуемой проблемы, то есть само понятие персонала и кадров, структура кадров и её разновидности, задачи служб персонала, тактика и стратегия работы с персоналом, мотивация персонала и т. д.