Учет труда и его оплата

Шестого января 2008 года вступило в силу новое Положение о порядке исчисления среднего заработка, которым нужно руководствоваться при оплате отпусков. Оно утверждено постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922. Этот же документ отменил постановление Правительства РФ № 213, которое регулировало порядок расчета среднего заработка с 2003 года.

ОКЛАД — фиксированный размер платы труда работника за исполнение трудовых обязанностей за календарный месяц.

Оклад не может быть меньше МРОТ (Федеральный закон от 24 июня 2008 г. № 91-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда»).

С 1 января 2009 года МРОТ повысится с 2 300 рублей до 4 330 рублей в месяц и сравняется с прожиточным минимумом трудоспособного населения (по данным за 4 квартал 2007 года) + 20% = 5196 рублей (приложение 4).

Общий расчет заработной платы

Прежде всего, в ОАО «РЖД» установлены новые правила расчета отпускных для случая, когда расчетный период 12 месяцев отработан не полностью. А именно: поменялся механизм определения количества календарных дней в неполных месяцах. То есть когда в течение расчетного периода сотрудник, к примеру, болел, брал отпуск, был в командировке и т. д.

Раньше календарные дни в таких месяцах считались так. Количество дней по календарю пятидневной рабочей недели, приходящихся на отработанное время, нужно было умножить на коэффициент 1,4. Теперь среднемесячное число календарных дней 29,4 делится на общее количество календарных дней данного месяца и умножается на календарные дни, которые приходятся на отработанное время. Это следует из пункта 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922.

Вид формулы:

к = 29,4 X м + 29,4: Км X Котр,

где К — количество календарных дней в расчетном периоде;

М — количество полностью отработанных месяцев;

Км — количество календарных дней в неполном месяце;

Котр — количество календарных дней в неполном месяце, приходящихся на отработанное время.

Дальнейший порядок расчета отпуска. Сначала определяется среднедневной заработок. Для этого сумму начислений работнику за расчетный период делится на количество календарных дней в этом периоде, подсчитанное по вышеприведенной формуле. Затем полученное значение умножаем на календарные дни отпуска и получаете сумму отпускных.

Выплаты, которые включаются в расчет среднего заработка, как и прежде, к ним относятся все начисления, предусмотренные системой оплаты труда на предприятии.

Выплаты социального характера и прочие выплаты, не связанные с трудовой деятельностью, не учитываются. К таким выплатам относятся, к примеру, материальная помощь сотруднику ОАО «РЖД», оплата стоимости питания, проезда, обучения, отдыха.

В расчет отпускных также не входят суммы, рассчитанные исходя из среднего заработка, в случаях, когда работник, например, находился в командировке. Соответственно не учитываются периоды, когда за работником сохранялся средний заработок, а также дни, когда работник фактически не работал (отпуск, болезнь).

Правило старое, но в нем появились два исключения. Первое касается перерывов для кормления ребенка, которые предоставляются работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет. Такие перерывы оплачиваются по среднему заработку. Но, несмотря на это, теперь они учитываются при расчете отпускных. А второе исключение — в расчетный период включаются дни междувахтового отдыха.