Анализ уровня социально-психологической адаптации молодого специалиста в трудовом коллективе

Определение социально — психологической адаптации испытуемых мы проводили с помощью методики К. Роджерса и Р. Даймонда (адаптированная А.К. Осницким).

Ниже приведена таблица, которая отражает в какой мере данные факторы присущи нашим испытуемым.

Таблица 2.3.1 — распределения молодых специалистов по выраженности у них определенных социально-психологических факторов адаптации.

Следовательно, исходя из выше приведенной таблице, наша выборка имеет следующие характеристики: уровень адаптации находится в пределах нормы, а это значит, что данные испытуемые вполне благоприятно чувствуют себя в трудовом коллективе. Однако 16% респондентов все-таки находятся на низкой ступени адаптации, это связано с разными причинами: отношения в коллективе, удовлетворенность местом работы, заработной платой и т. д.

По шкалам: «принятие других», «интернальность», «эскапизм» не было набрано низких показателей, а это значит, что данные лица хорошо идут на контакт с коллективом, умеют контролировать свое поведение, владеют чувством такта как по отношению к начальству, коллегам и пациентам. По шкале эскапизм преобладают показатели в пределах номы, но 35% имеют высокие показатели, а это значит, что данные личности могут перекладывать ответственность на других, или же просто избегать проблем.

По шкале «стремление к доминированию» преобладает показатели нормы 58%, также не было набрано высоких показателей, это указывает на то, что молодые специалисты готовы обучаться, прислушиваться к мнению коллег и руководителей.

Ниже представлена сравнительная диаграмма выявленных характеристик адаптации у молодых специалистов:

Диаграмма 2.3.1 — Соотношение показателей социальной адаптации молодых специалистов.

Подводя итоги по данному исследованию, можно отметить, что большинство из нашей выборки имеют средний уровень социально-психологической адаптации в коллективе.