Элементы организации оплаты труда на предприятии

персонал оплата премирование договор Отдельными элементами организации оплаты труда являются формирование фонда оплаты труда, тарифная система.

Фонд оплаты труда В фонд оплаты труда включаются любые начисления работникам в денежной и натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства Российской Федерации, трудовыми коллективными договорами.

Фонд оплаты труда включают в себя:

• 1. Оплата за отработанное время (в денежной и натуральной форме):
  • · зарплата по тарифным ставкам и окладам;
  • · зарплата по сдельным расценкам, в процентах от выручки от продажи продукции, в долях от прибыли;
  • · премии и вознаграждения, носящие систематический характер, независимо от источника выплаты стимулирующие доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам;
  • · компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда и т. д.;
  • · оплата труда лиц, принятых на работу по совместительству;
  • · оплата труда работников несписочного состава.
• 2. Оплата за неотработанное время (в денежной и натуральной форме):
  • · оплата ежегодных и дополнительных отпусков;
  • · оплата учебных отпусков;
  • · оплата льготных часов подростков;
  • · оплата за период повышения квалификации, переподготовки или обучения вторым профессиям;
  • · оплата простоев не по вине работника;
  • · оплата, сохраняемая по месту основной работы за работниками,
  • · выполняющими государственные и общественные обязанности;
  • · оплата дней невыхода по болезни за счет средств организаций (кроме пособий по временной нетрудоспособности);
  • · оплата за время вынужденного прогула и т. д.
• 3. Единовременные поощрительные и другие выплаты:
  • · разовые премии независимо от источников выплаты;
  • · вознаграждение по итогам работы за год, годовое вознаграждение за выслугу лет;
  • · материальная помощь, предоставляемая всем или большинству работников;
  • · денежная компенсация за неиспользованный отпуск;
  • · дополнительные выплаты при предоставлении ежегодного отпуска;
  • · стоимость бесплатно выдаваемых работникам в качестве поощрения акций;
  • · другие единовременные поощрительные выплаты, включая стоимость подарков.
• 4. Выплаты на питание, жилье, топливо (носящие регулярный характер):
  • · стоимость бесплатно предоставленных питания и продуктов (в соответствии с законодательством);
  • · средства на возмещение расходов по оплате жилья и коммунальных услуг;
  • · стоимость бесплатно предоставленного работникам топлива;
  • · стоимость бесплатно предоставленных жилья и коммунальных услуг (в соотв. с законодательством);
  • · оплата питания работников (сверхустановленной законодательством), в т. ч. в столовых, буфетах, по талонам.

С помощью метода прямого счета общий фонд оплаты труда может быть рассчитан как исходя из численности работающих и их заработной платы в целом по предприятию, так и по категориям и отдельным группам работников.

Тарифная система Тарифная система организации оплаты труда представляет собой совокупность норм, обеспечивающих дифференциацию размеров оплаты труда в зависимости от его квалификации, сложности, интенсивности, условий, характера.

Тарифная система позволяет качественно оценить труд, служит основой организации заработной платы рабочих, строится в зависимости от условий труда, квалификации работающих и формы оплаты труда.

Тарифная система оплаты труда включает в себя:

• · тарифную ставку (оклад), определяющую размер оплаты труда в час задень;
• · тарифную сетку, показывающую соотношение в оплате труда между различными разрядами работ и рабочих (квалификациями);
• · тарифные коэффициенты.

Тарифный разряд — величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации работника. Тарифный разряд присваивается каждой производственной операции, каждой работе. Квалификационный разряд — величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника.

Тарификация работы — отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от его сложности.

Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов (разрядов оплаты) работникам производится на основе тарифно-квалификационных справочников.

Тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих составлены для каждой отрасли промышленности и содержат подробные характеристики основных видов работ с указанием требований, предъявляемых к квалификации работника. С помощью тарифно-квалификационных справочников можно определить разряд работы и рабочих в соответствии с тарифной сеткой. Справочники и порядок их применения утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством РФ.

Тарифная ставка (оклад) — это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу рабочего времени (час, день, месяц). Тарифная ставка является исходной нормативной величиной для определения уровня оплаты труда. Размер тарифной ставки возрастает по мере повышения сложности выполняемой работы и уровня квалификации рабочего (увеличения разряда).

Тарифная сетка — шкала соотношения разрядов и присвоенных Ио тарифных коэффициентов. Тарифная сетка служит ориентиром оплаты труда персонала предприятия, а не обязательной формой нормирования заработка. Количество разрядов в тарифных сетках и разрывы между тарифными коэффициентами различны и определены степенью разделения труда и конкретными особенностями, имеющими место в различных отраслях промышленности.