Вывод. 
Формы и системы заработной платы на предприятии ООО "НАБИ-ТехСервис"

Таким образом, в данной работе были рассмотрены такие вопросы как: сущность, функции и принципы заработной платы; классификация ее систем и форм; надбавки и доплаты; организация оплаты труда на конкретном предприятии.

По результатам изучения данных вопросов можно сделать ряд выводов:

Заработная плата играет важную роль при стимулировании работников к эффективному труду. Она выполняет ряд значимых функций и регулируется на уровне предприятия.

Оплата труда может производиться по повременной и сдельной формам.

За фактически отработанное время и произведенную продукцию работник помимо основной заработной платы получает премию. Она связана с результативность того или иного подразделения или предприятия в целом, а также с вкладом работника в общие результаты труда.

На данном предприятии система оплаты труда достаточно эффективная и можно выделить плюсы предприятия:

в организации достаточно высокая эффективность контроля операций по оплате труда;

отдел труда и заработной платы обеспечивает точный расчет оплаты труда каждого работника в соответствии с количеством и качеством затраченного труда;

все необходимые регистры по учету заработной платы и составляются все первичные документы;

На ряду с позитивными моментами имеют место и негативные:

В целях повышения квалификации персонала и его переподготовки рекомендуется осуществлять работу по организации переподготовки персонала предприятия в области компьютеризации, внутреннего аудита (организация посещения работниками различных семинаров, лекций, курсов).

производить периодический пересмотр тарифных ставок и других элементов тарифной системы.

Только в этом случае заработная плата будет стимулом прогресса и действенным средством развития производства. Иначе невозможно решить социально-экономические проблемы, которые накопились в обществе.