Трудовые факторы в процессе производства и реализации товаров. 
Анализ использования трудовых ресурсов

Основными источниками информации на предприятии являются:

• 1. План по труду и формы статистической отчетности;
• 2. Ф № 1-Т «Отчет по труду и движение рабочей силы»;
• 3. Ф № 2-Т «Отчет о использовании календарного фонда времени».

Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами начинается с изучения предприятием необходимыми кадрами работников в соответствии специальности и квалификации для этого фактическую численность сравнивают с плановой, определяют изменения и процент выполнения планового задания. Далее анализируют динамику изменения численности работников за ряд лет предшествующих отчетному. Входе последующего анализа изучают состав и структуру персонала, то есть определяют удельный вес отдельных категорий персонала в общей численности ее изменения. Наиболее ответственным этапом в анализе обеспеченности рабочей силы предприятия является изучение ее движения. Для этого рассчитывают коэффициенты оборота рабочей силы:

1. Коэффициент общего оборота:

Формула 12:

К.об. = К-во пр. + К-во ув./ЧРс/с, показывает долю принятых и уволенных работников за анализируемый период.

2. Коэффициент оборота по приему:

Формула 13:

К.пр. = К-во пр./ЧРс/с, показывает удельный вес принятых работников на предприятии за анализируемый период.

3. Коэффициент оборота по увольнению:

Формула 14:

К.ув. = К-во ув./ЧРс/с, показывает удельный вес уволенных работников за анализируемый период.

4. Коэффициент восполнение кадров:

Формула 15:

К.вос. = К-во пр./К-во ув, показывает сколько принятых работников приходится на одного уволенного.

В ходе анализа показатели оборота рабочей силы фактическое их значение сравнивают с плановым определяются изменения и причины, вызвавшие эти изменения.