Рабочее время и порядок его использования. 
Оплата труда работников. 
Время отдыха

В Обществе устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье). Рабочий день начинается в 9−00, окончание рабочего дня в 18−00. Продолжительность рабочего дня составляет 8 часов. Перерыв для отдыха и питания — с 13−00 до 14−00.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. В ССК «Ангел» применяется повременная оплата труда исходя из должностного оклада, устанавливаемого согласно штатного расписания организации и количества отработанного работником времени.

Заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы на условиях, определенных трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца: аванс — 15 число каждого месяца (40% начисленной заработной платы), основная часть заработной платы — 30 (31) число каждого месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом и иными федеральными законами.

Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно графиком отпусков, утверждаемым Директором ССК «Ангел» с учетом мнения сотрудников не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен для работников и работодателя. О времени начала отпуска работники извещаются не позднее, чем за две недели до его начала.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Оплачиваемый отпуск предоставляется работникам ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работников по истечении шести месяцев его непрерывной работы в ССК «Ангел». По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника может быть предоставлен:

• — женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
• — работникам в возрасте до восемнадцати лет;
• — работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
• — в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в ССК «Ангел».

Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть продлен или перенесен на другой срок работодателем в соответствии со ст. 124 ТК РФ. Директор ССК «Ангел», в соответствии со ст. 125 ТК РФ имеет право разделить ежегодный оплачиваемый отпуск на части, а также отозвать работника из отпуска. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска предоставляется по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединяется к отпуску за следующий рабочий год. Работодатель не имеет права отзывать из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин.

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией, в случаях предусмотренных законодательством РФ. Работодатель при увольнении работнику выплачивает денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска.

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.