Аттестация и обучение персонала

Аттестация работников учреждений, организаций и предприятий системы социальной защиты населения Российской федерации, находящихся на бюджетном финансировании, проводятся в целях определения разрядов оплаты труда (тарификации) в соответствии с единой тарифной сеткой (ЕТС), утвержденной постановлением правительства Российской федерации от 14.10.1992 года № 785(приказ Министерства социальной защиты населения Российской федерации от 02.11.1992 года № 238).

Аттестация осуществляется на основе квалификационных требований к должностям работников системы социальной защиты населения, утвержденных министерством социальной защиты населения.

Основными критериями при проведении аттестации служат объем и сложность труда работника, результаты, достигнутые при исполнении должностных обязанностей, качество, степень, самостоятельность выполняемой работы, ответственность за порученное дело, показатели квалификации и профессионализма, стаж работы по специальности, уровень образования.

В состав аттестационной комиссии (не менее 5 человек) председатель, секретарь и члены комиссии. В аттестационную комиссию включаются руководители подразделений, специалисты организации и члены профсоюзной организации.

Подготовка к проведению аттестации организуется ГУ КЦСОН при участии соответствующих профсоюзных организаций и включает следующие мероприятия :

• -разработку и утверждение нормативных документов в соответствии с компетенцией;
• -разъяснительную работу о целях и порядке проведения аттестации;
• -определение состава аттестационных комиссий ;
• -подготовку необходимых документов на аттестуемых.

На каждого работника, подлежащего аттестации, не позднее чем за 2 недели до начала ее проведения, его непосредственным руководителем подготавливается представление, содержащее всестороннюю оценку профессиональной компетентности работника, отношение к работе выполнению должностных обязанностей, показателей результаты работы за прошедший период, сведения о профессиональной подготовке и другие необходимые данные для установления разряда оплаты труда согласно ЕТС, в соответствии с квалификационными требованиями по должности и разряду оплаты его труда.

Аттестуемый работник должен быть заранее, не менее чем за 2 недели до аттестации, ознакомлен с представленным материалами.

Контроль за соблюдение порядка проведения аттестации работников осуществляет администрация организации.

По результатам аттестации комиссия выносит рекомендацию о соответствии по ЕТС работника определенной должности и об отнесении к соответствующему разряду оплаты труда. Соответственно, чем выше разряд тем выше оплата труда, поэтому работники социальной защиты заинтересованы в проведении аттестации.

В 2007 году аттестацию прошли 150 работников, повышение разряда при этом получили 135 работников. Аттестация проводится 1 раз в 2 года.

Руководитель ГУ КЦСОН заинтересован в том, чтобы наибольшее число работников имело образование, поэтому приветствует любые начинания в получении или в повышении уровня образования, повышении квалификации, прохождение различных курсов, семинаров, всего, что способствует повышению уровня знаний и расширению кругозора работников. И руководитель делает многое для того, чтобы работники стремились к этому:

• 1. Предусмотрена ежемесячная доплата в размере 25% от оклада за наличие образования не ниже среднего специального.
• 2. В целях поддержки учащихся из числа сотрудников центра, получающих среднее профессиональное и высшее профессиональное образование (медицинское, педагогическое, юридическое, экономическое) производить единовременную выплату при окончании учебного заведения.
• 3. Для повышения материальной заинтересованности социальных работников, специалистов ГУ КЦСОН, получающих профессиональное образование по специальности «социальная работа» производить 50% оплату от стоимости обучения при наличии стажа не менее 10 лет.
• 4. На время обучения (заочная форма) работнику предоставляется учебный оплачиваемый отпуск.
• 5. Один раз в месяц проходит техническое обучение специалистов всех отделов, где происходит ознакомление с различными новшествами (рассматриваются изменения в законах или принятые новые законы, новые положения и др.)

На сегодняшний момент 8 человек получают среднее специальное образование, 6 человек — высшее.

Очень значимым для работников социальной защиты стало внесение изменений в закон Нижегородской области № 134-З от 29.11.2004 года «О мерах социальной поддержки отдельных категорий граждан по оплате жилья, отопления и освещения», в котором говорится, что «Право на меры социальной поддержки путем возмещения расходов по оплате жилья, отопления и освещения имеют:

специалисты государственных областных и муниципальных учреждений здравоохранения, культуры, социального обслуживания, имеющие высшее, среднее или начальное профессиональное образование, работающие и проживающие в сельской местности и рабочих поселках Нижегородской области, при условии занятости не менее 75% нормы рабочего времени на должностях, дающих право на возмещение расходов по оплате жилья, отопления и освещения, а также члены их семей."В этом же законе говорится, что «возмещению полежат следующие виды фактически произведенных гражданами расходов:

• -по оплате жилья, в пределах установленной Законом социальной нормы площади жилья;
• -по оплате электроэнергии в пределах нормативов потребления, установленных Законом;
• -по оплате отопления жилых помещений, в пределах социальной нормы площади жилья, установленной Законом;

Возмещение расходов по оплате отопления жилых помещений, не оборудованных центральным отоплением, производится по факту приобретения при обращении заявителя с документами, подтверждающими факт приобретения топлива, объём (массу) приобретенного топлива и сумму оплаты (квитанция или товарный чек).Выплата возмещения расходов по оплате жилья, отопления и освещения производится путем зачисления на личные счета получателей в кредитном учреждении или через отделение почтовой связи.".

Естественно, данные изменения стимулируют к получению образования работников, имеющих образование не выше среднего и являются позитивными для тех работников, кому уже предоставлено возмещение.

На своем примере могу сказать, что ежемесячно мне возмещаются практически все расходы по отоплению и освещению. Для меня это большая поддержка.

Всего на возмещение расходов по оплате жилья, отопления и освещения из работников ГУ КЦСОН имеют право 102 человека.