Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами

Проведем детальный анализ трудовых ресурсов и оценим обеспеченность ООО «Курганский Завод Стеклоконструкций «Стеклолюкс-45» трудовыми ресурсами в 2009;2011 гг. (табл. 4).

Как видно из таблицы 4 наблюдается рост численности персонала на 31 чел. (9,81%) и на 82 чел. (23,63%) в 2010 и 2011 гг. соответственно. Это произошло за счет прироста основных рабочих — на 91 человека или на 48,15%, управленческого персонала — на 10 человек или на 66,67%, и вспомогательных работников — на 5 человек или на 17,86%.

Таким образом, прирост численности работников компании свидетельствует о расширении деятельности ООО «Курганский Завод Стеклоконструкций «Стеклолюкс-45» в 2011 году.

Таблица 4. Обеспеченность трудовыми ресурсами ООО «Курганский Завод Стеклоконструкций «Стеклолюкс-45» в 2009;2011 гг.

На следующем этапе рассмотрим структуру персонала ООО «Курганский Завод Стеклоконструкций «Стеклолюкс-45» на основе рисунке 2.

Как видно из рисунка 2, наибольшую долю в структуре персонала занимают рабочие (в 2009 году — 52%, в 2010 году — 57%, в 2011 году — 69%), причем заметен рост доли рабочих в структуре персонала. В 2011 году наблюдается снижение доли служащих на 18%, рост доли управленческого персонала — на 2%.

Рис. 2. Динамика структуры персонала ООО «Курганский Завод Стеклоконструкций «Стеклолюкс-45» в 2009;2011 гг., %

Проанализируем качественный состав трудовых ресурсов ООО «Курганский Завод Стеклоконструкций «Стеклолюкс-45», т. е. распределим сотрудников по возрасту, по уровню образования и по стажу работы (табл. 5).

Таблица 5. Распределение персонала по возрасту ООО «Курганский Завод Стеклоконструкций «Стеклолюкс-45» в 2009;2011 гг.

Как видно из таблицы 5, наибольшую долю в структуре персонала ООО «Курганский Завод Стеклоконструкций «Стеклолюкс-45» занимают работники в возрасте от 26 до 36 лет (в 2009 году — 63,29%, в 2010 году — 65,99%, в 2011 году — 66,20%), причем наблюдается рост доли данной группы.

Следует отметить динамику роста численности работников в возрасте до 18 лет на 5 чел.(83,33%) и 8 чел. (72,73%), в возрасте — 18−25 лет — на 13 чел. (33,33%) и 16 чел. (30,77%)., в возрасте от 26 до 36 лет — на 29 чел. (14,50%) и 55 чел. (24,02%) в 2010 и 2011 гг. соответственно. Исходя из приведенных расчетов, в течение всего рассматриваемого периода наблюдается снижение численности персонала в возрасте 37−50 лет и свыше 50 лет. Таким образом, средний возраст персонала компании составляет 31 год.

Не мало важное значение в работе предприятия имеют высококвалифицированные кадры, в связи с чем проведем анализ структуры персонала по уровню образованию в таблице 6.

Таблица 6. Структура персонала ООО «Курганский Завод Стеклоконструкций «Стеклолюкс-45» по уровню образования в 2009;2011 гг.

Данные свидетельствуют о том, что наибольшую долю в структуре персонала ООО «Курганский Завод Стеклоконструкций «Стеклолюкс-45» занимают работники с высшим образованием: в 2009 году — 67,72%, в 2010 году — 49,86%, в 2011 году — 54,78%. Однако следует отметить тенденцию снижения доли данной группы в 2010 г. в связи с наймом работников с незаконченным высшим образованием.

В 2010 наблюдался максимальный рост численности персонала с незаконченным высшим образованием на 45 чел. тогда как в 2011 году наблюдается рост в основном сотрудников с высшим образованием на 62 чел.

На основании таблицы 6 можно сделать вывод, что в 2011 году доля работников с общим средним образованием упала с 2,02% до 1,17%, со среднеспециальным образованием осталась на прежнем уровне, с незаконченным высшим упала с 26,80% до 22,61%, а доля с высшим, наоборот, повысилась с 49,86% до 54,78%. Данные свидетельствуют о некотором росте доли персонала с высшим образованием, однако уровень 2009 года не восстановлен, что вызывает необходимость повышения квалификации работников в компании.

Поскольку изменения в качественном составе происходят в результате движения рабочей силы ООО «Курганский Завод Стеклоконструкций «Стеклолюкс-45», то проведем анализ этого вопроса на основе расчетов таблицы 7.

Исходя из данных таблицы 7, в течении рассматриваемого периода наблюдается равновесие коэффициентов выбытия и текучести, что свидетельствует о том что сотрудники увольнялись исключительно по собственному желанию. Кроме того снижение коэффициента текучести в ООО «Курганский завод стеклоконструкций «Стеклолюкс-45» свидетельствует об улучшении использования трудовых ресурсов в организации. Перечисленные тенденции иллюстрирует рисунок 3.

Таблица 7. Движение рабочей силы ООО «Курганский завод стеклоконструкций «Стеклолюкс-45» в 2009;2011 гг.

Рис. 3. Динамика коэффициентов движения персонала ООО «Курганский Завод Стеклоконструкций «Стеклолюкс-45»

По результатам расчетов можно сделать вывод о том, что на предприятии в течении 3-х лет своей деятельности происходили заметные изменения в движении кадров, о чем свидетельствует увеличение численности персонала на 31 чел. и на 82 чел. в 2010 и 2011 гг.

Среднесписочная численность за 2009;2011 гг. выросла с 316 чел. до 429 чел. или на 113 чел., на 35,8%. Наблюдается рост коэффициента оборота по приему на 0,11 и на 0,09, указывая на увеличение объемов деятельности предприятия и дальнейшее развитие.

Таким образом, в настоящее время в ООО «Курганский Завод Стеклоконструкций «Стеклолюкс-45» высококвалифицированный персонал является главным конкурентным преимуществом организации. Однако возникли проблемы в управлении персоналом организации: повышение уровня текучести кадров.