Введение. 
Сравнительный анализ особенностей мер социальной поддержки сотрудников государственных и коммерческих учреждений

Корпоративная социальная ответственность, будучи модным ингредиентом технологии и идеологии менеджмента, влияет если не на структуру, то на содержание корпоративного дискурса большинства крупных компаний. Транснациональные компании и глобализующаяся система бизнес-образования заинтересованы в распространении общей модели западной организации. Основу корпоративной социальной политики составляет социальный пакет.

В настоящее время уверены, что важный ресурс компании — сотрудники. Однако, многие из руководителей сложность управления не воспринимают всерьез. Ведь от этого процесса зависит успех компании. На данный момент социальный пакет понимается как — это совокупность услуг (или товаров), которая предоставляется работодателем своим сотрудникам как часть вознаграждения за труд сверх заработной платы. В этот же список могут попасть меры по улучшению условий труда, предоставляемых льгот, компенсаций и социальных гарантий. Возникновение вопроса: «Для чего это нужно? И «Почему просто не выдать премию деньгами?» вполне логично, однако в нашей работе мы рассмотрим, какие существуют механизмы поощрения и нематериального стимулирования работников и какова роль опций социального пакета в этом процессе.

Целью нашей работы является проведение сравнительный анализ особенностей мер социальной поддержки сотрудников государственных и коммерческих учреждений Задачи:

• — Определить теоретические основы корпоративной социальной политики: определение, основные принципы, подходы.
• — Определить степень трансформации корпоративной социальной политики учреждений разных форм собственности.
• — Изучить возможности социального пакета как пр-инструмента и механизма мотивации персонала.

Предмет — корпоративная социальная политика.

Объект — особенности корпоративной социальной политики государственных и коммерческих учреждений.