Учет труда и заработной платы

Организация труда и учета заработной платы

Понятие «заработная плата» охватывает все виды заработков, начисленной в денежной и натуральной формах, которые наниматель обязан выплатить работнику за фактически выполненную работу, а также за периоды включаемые в рабочее время.

Трудовые доходы каждого работника определяются по личным вкладам, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников предприятий всех организационно-правовых форм устанавливается законодательством.

Учет труда и зарплаты по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.

Его задачами являются:

• · в установленные сроки производить расчеты с персоналом предприятия по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки);
• · своевременно и правильно относить в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной зарплаты и отчислений органам социального страхования;
• · собирать и группировать показатели по труду и зарплате для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности;
• · расчеты с органами социального страхования, пенсионным фондом и фондом обязательного медицинского страхования.

Организация заработной платы на предприятии определяется тремя взаимозависимыми элементами, а именно тарифной системой, нормированием труда и формами оплаты труда.

Тарифная система включает:

• · тарифную ставку, определяющую размер оплаты труда в час или за день;
• · тарифную сетку, показывающую соотношение в оплате труда между различными разрядами работ;
• · тарифно-квалификационные справочники, с помощью которых можно определить разряд работы в соответствии с тарифной сеткой.

Нормирование труда включает два показателя:

• · норму выработки;
• · норму времени.

Формы, системы и размер оплаты труда работников предприятий, а также другие виды их доходов устанавливаются предприятием самостоятельно. В швейной промышленности применяются две формы заработной платы:

• · сдельная — заработок работника находится в прямой зависимости от количества и качества выполняемых работ;
• · повременная — заработная плата начисляется в зависимости от времени затраченного на работу и от квалификации работника.

В свою очередь они состоят из нескольких систем:

• — прямая — сдельная;
• — сдельно — премиальная;
• — сдельно — прогрессивная;
• — косвенно — сдельная;
• — аккордная;
• — аккордно — премиальная;
• — коллективная сдельная.

Фонд оплаты труда делится на:

• · основная заработная плата — это заработная плата за фактически отработанное время и за количество и качество произведенной продукции. В нее включаются следующие виды оплат:
• — оплата по тарифным ставкам;
• — оплата по сдельным расценкам;
• — оплата за исправление брака;
• — премии (кроме единовременных);
• — доплата работникам за работу в выходные и праздничные дни;
• — доплата за сверхурочное время;
• — доплата за работу в ночное время.

Дополнительная заработная плата — это заработная плата, начисленная за неотработанное время, но подлежащее оплате согласно трудового законодательства. В нее включаются следующие виды оплат:

• — оплата отпусков;
• — оплата льготных часов подросткам;
• — оплата за выполнение государственных обязанностей;
• — выходное пособие при увольнении;
• — компенсация за неиспользованный отпуск.

В фонд заработной платы не входят: оплата больничных листков, командировочных расходов, единовременных премий.