Порядок предоставления отпусков

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы на Предприятии.

До истечения 6 месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен по заявлениям следующих работников:

• — Женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
• — Работникам в возрасте до восемнадцати лет;
• — Работникам, усыновившим ребёнка (детей) в возрасте до трёх месяцев;
• — В других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Согласно статьям 114−128 Трудового кодекса РФ предоставляемые работникам ежегодные оплачиваемые отпуска бывают двух видов:

• — Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней;
• — Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, имеющим особый характер работы, с ненормированным рабочим днём, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Очерёдность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков.

Работникам, принятым на работу в текущем году (на который уже утверждён график отпусков), отпуск предоставляется по их заявлениям.

За две недели до начала отпуска работник оформляет личное заявление о предоставлении отпуска.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очерёдностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у работодателя, по графику отпусков.

В соответствии со статьёй 124 Трудового кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск может быть продлён или перенесён на другой срок, определяемый работодателем с учётом пожелания работника, в случаях:

• — Временной нетрудоспособности работника Предприятия;
• — В других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Во всех указанных случаях отпуск продлевается автоматически на соответствующее число дней. О продлении отпуска работник обязан известить работодателя в письменном виде (личное заявление). Перенос отпуска на другой срок допускается только по соглашению с работодателем.

В соответствии со статьёй 128 Трудового кодекса РФ работнику Предприятия по письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.