Порядок предоставления отпусков
Во всех указанных случаях отпуск продлевается автоматически на соответствующее число дней. О продлении отпуска работник обязан известить работодателя в письменном виде (личное заявление). Перенос отпуска на другой срок допускается только по соглашению с работодателем. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Право на использование… Читать ещё >
Порядок предоставления отпусков (реферат, курсовая, диплом, контрольная)
Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы на Предприятии.
До истечения 6 месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен по заявлениям следующих работников:
- — Женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
- — Работникам в возрасте до восемнадцати лет;
- — Работникам, усыновившим ребёнка (детей) в возрасте до трёх месяцев;
- — В других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Согласно статьям 114−128 Трудового кодекса РФ предоставляемые работникам ежегодные оплачиваемые отпуска бывают двух видов:
- — Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней;
- — Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, имеющим особый характер работы, с ненормированным рабочим днём, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
Очерёдность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков.
Работникам, принятым на работу в текущем году (на который уже утверждён график отпусков), отпуск предоставляется по их заявлениям.
За две недели до начала отпуска работник оформляет личное заявление о предоставлении отпуска.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очерёдностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у работодателя, по графику отпусков.
В соответствии со статьёй 124 Трудового кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск может быть продлён или перенесён на другой срок, определяемый работодателем с учётом пожелания работника, в случаях:
- — Временной нетрудоспособности работника Предприятия;
- — В других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
Во всех указанных случаях отпуск продлевается автоматически на соответствующее число дней. О продлении отпуска работник обязан известить работодателя в письменном виде (личное заявление). Перенос отпуска на другой срок допускается только по соглашению с работодателем.
В соответствии со статьёй 128 Трудового кодекса РФ работнику Предприятия по письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.