Организация производства лесокультурных работ

Научная организация труда на лесокультурных работах имеет целью повышение эффективности производства путем рационального использования имеющихся у предприятия трудовых и материально-технических ресурсов, кооперации и специализации труда, повышение квалификации специалистов и рабочих, создание благоприятных условий для их работы, укрепление трудовой дисциплины, моральной и материальной заинтересованности в конечных результатах труда, развитие творческой инициативы работающих.

Как правило, на предприятиях во главе лесокультурного производства наряду с главным лесничим, отвечающим за организацию и ведение лесного хозяйства, стоит инженер (старший инженер) лесных культур. В крупных специализированных предприятиях может быть ряд специалистов, отвечающих за отдельные разделы лесокультурной деятельности: инженер по лесосеменному хозяйству, по лесному питомнику, инженер по лесоплантационному хозяйству и т. д. в зависимости от наличия тех или иных отделений или специализированных частей производства. На этих специалистов возлагается обязанность по организации, планированию и контролю за качеством работ соответствующих подразделений.

В лесничестве общее руководство лесовосстановительными работами и их организацию, включая внедрение научной организации труда, передовой технологии и техники, осуществляет лесничий. Он же обеспечивает выполнение мероприятий, но технике безопасности, организации социалистического соревнования, учет и отчетность о выполнении работ, расходование средств, выделенных на эти работы.

Техническое руководство лесокультурными работами, контроль за их выполнением, правильность применения действующих нормативов, норм выработки и расценок, разработку проектов лесных культур, ведение другой технической документации осуществляет помощник лесничего. Непосредственное выполнение плановых заданий, руководство рабочими, составление первичной документации на выполненные работы, учет их объема и контроль за качеством выполняет мастер леса.

Основной формой организации труда рабочих, занятых на лесокуль-турных работах, является лесокультурная бригада или лесокультурное звено. Бригады и звенья в зависимости от условий могут быть постоянными или временными (сезонными). Бригада создается, как правило, из постоянных рабочих при условии обеспечения круглогодичной занятости. Она должна располагать необходимым набором машин и орудий труда для выполнения всего комплекса работ. Звено является внутрибригадной формой организации труда или может быть самостоятельным подразделением.

На механизированных работах могут также применяться агрегатная, агрегатно-групповая и отрядная формы организации труда. При агрегатной форме организации в единое целое объединяется труд рабочих одного машинно-тракторного агрегата (МТА), при агрегатно-групповой — труд рабочих нескольких МТА, выполняющих на одном участке однородную работу; при отрядной — труд рабочих нескольких агрегатов, выполняющих на данном участке комплекс работ с обслуживанием.

На лесокультурных работах целесообразно создавать специальные лесокультурные звенья для выращивания лесных культур, уделяя особое внимание формированию качественного состава звена, точному определению функций и обязанностей каждого члена звена, выбору рациональных форм организации работы машинно-тракторных агрегатов. В зависимости от условий работы следует создавать комплексные звенья, выполняющие механизированные работы, и звенья, выполняющие лесокультурные работы ручным способом. Бригады и звенья оформляют приказом по предприятию, этим же приказом за ними закрепляют средства труда и лесокультурные участки.

В состав комплексного звена входят механизаторы и рабочие для выполнения ручных работ. За звеном закрепляют необходимые тяговые средства (тракторы), машины и орудия из расчета обеспечения закрепляемого за звеном объема работ. Когда же условия работы не позволяют применять механизмы, создают звено из лесокультурных рабочих для выполнения работ ручным способом. Но и в этом случае необходимые орудия труда должны быть закреплены за звеном.

Внутри звеньев применяют индивидуальную форму организации труда (выдачу каждому рабочему определенного задания). Текущая работа звена регулируется выдачей ему аккордных или месячных планов-заданий.

Таблица 8.1 Показатели посева.

Звеньевые, возглавляющие звено, не освобождаются от работы; за руководство звеном им начисляется доплата в установленном порядке. При проведении осенней инвентаризации лесных культур звеньевой должен в обязательном порядке включаться в состав инвентаризационной комиссии. На звено возлагается ответственность за своевременное и качественное выполнение всего комплекса лесокультурпых работ на закрепленных участках культур. Количество членов звена определяется трудоемкостью работ. Оптимальный состав звена 5—7 человек. 78. Рекомендуемое число обслуживающих лесопосадочный агрегат рабочих При выполнении механизированных работ численность работающих определяется потребностью агрегата. На каждом посадочном агрегате в состав входят: 1 тракторист-машинист, 2 сажальщика на 1 сажалку, 1 прицепщик на 3 прицепные машины, оправщик и заправщик. Количе" ство оправщиков и заправщиков определяется числом агрегатируемых лесопосадочных машин и длиной гона (табл. 78).

Приготовление торфяно-земляной жижи и подготовку посадочного материала к посадке осуществляют сажальщики, оправщики и заправщики одновременно с подготовкой трактористом и прицепщиком тракторного агрегата к работе. Подготовку посадочного материала к посадке, заправку сажалок на агрегатах без заправщика распределяют между сажальщиками и оправщиками. При расстановке исполнителей в звеньях целесообразно сочетать опыт квалифицированных рабочих с менее квалифицированными, что позволит обучить их передовым приемам труда, обеспечить равномерную загрузку всех членов звена и взаимозаменяемость рабочих.

Для повышения производительности труда, лучшего использования транспортныхсредств и технического обслуживания агрегатов, контроля за их работой со стороны инженерно-технических специалистов рекомендуется групповое применение агрегатов на лесокультурных площадях. Рекомендации по организации труда на работах по созданию и выращиванию лесных культур даются в специальных разработках республиканских центров по научной организации труда и управлению производством в лесном хозяйстве. Календарный срок перевода лесных культур в земли, покрытые лесной растительностью, зависит от выращивания породы и лесорастительного района, а также от типов леса и условий местопроизрастания. Культуры, которые переводятся в земли покрытые лесом, описаны в проекте лесных культур.