Совершенствование критериев и методов отбора персонала

АОЗТ «Тиротекс» при самостоятельном отборе персонала использует только стандартные методы, но мы предлагаем: компьютерное тестирование с оценкой результатов профессиональным психологом. Решения кандидатом реальных практических задач в сфере его будущей работы. Оценка творческой или креативной составляющей кандидата с помощью нестандартных заданий. Оценка способностей кандидата к учебе, способности работать кандидата в команде, поведении в экстремальных ситуациях и т. д.

Существуют различные методы тестирования кандидатов при приеме на работу, которые вполне может использовать АОЗТ «Тиротекс»:

• · тестирование с профессиональным психологом
• · интеллектуальные тесты
• · тесты на внимание
• · личностные тесты
• · тесты межличностных отношений

Для более качественного отбора претендентов следует разработать анкеты, позволяющие решить не только задачи отсева менее подходящих кандидатов, но и определить круг факторов, нуждающихся в особо пристальном изучении на основе последующих методов, а так же источники, из которых можно получить необходимую информацию.

Анкета должна выявлять следующую информацию:

• 1. соответствие образования заявителя минимальным квалифицированным требованиям;
• 2. соответствие практического опыта характеру должности;
• 3. наличие ограничений иного рода на выполнение должностных обязанностей;
• 4. готовность к принятию дополнительных нагрузок

Также анкета должна выявлять следующие подробные данные, которые будут включать, по меньшей мере, некоторые из этих требований, хотя точная информация будет различаться от одной работы к другой:

• 1. физические данные
• · здоровье
• · эталон внешности
• · речевые характеристики кандидата
• · возрастные ограничения кандидата
• · пол
• 2. квалификация
• · образование
• · необходимая конкретная профессиональная подготовка
• · опыт предыдущей работы
• · другие необходимые навыки и знания
• 3. интеллект
• 4. способности
• · технические
• · ловкость рук
• · вербальные способности
• · математические
• · умение общаться
• · аналитические навыки
• 5. мотивация
• · деньги
• · безопасность
• · престиж
• · принадлежность
• · власть
• · услуги