Другие работы
Эффективный отбор начинается с точной характеристики предполагаемой работы, т. е. с анализа работы конкретной должности. Далее составляется должностная инструкция, на основании которой формулируются требования к кандидатам. Для отбора кандидатов достаточно сформулировать три основные задачи из общего функционала должностной инструкции, которые будет делать работник, для того чтобы определить…
Реферат 
Сложность системы управления сбытом связана с тем, что она в определяющей мере зависит от спроса потребителей. Неопределенность, изменчивость, нестабильность спроса повышают ее риск. Для сокращения неопределенности очень важно тщательно следить за запросами потребителей. Для этого, во-первых, нужно прилагать все усилия к повышению точности прогнозов спроса на книжные товары. Во-вторых, стремиться…
Реферат 
В ходе анализа показателей эффективности трудовой деятельности и динамики персонала в ООО фирме «Нижегородстрой"было выявлено, что предприятие функционирует достаточно эффективно. Прибыль на данном предприятии имеет тенденцию к повышению, что положительно сказывается на деятельности предприятия. С другой стороны выявленный недостаток рабочей силы, имеется чисто теоретически. На практике же…
Реферат 
После согласования и утверждения техническое предложение является основанием для создания документации в которой содержатся конструкторские решения определяющие назначение, параметры и габаритные размеры изделия. По показателям технологичности изделия, затрат, годового экономического эффекта выпуск данного изделия является более эффективным. Цель работы — производство конкурентоспособной…
Реферат 
Менеджмент — это умение добиваться поставленных целей, используя труд, интеллект, мотивы поведения других людей. 1 Крупнейшие корпорации, банки составляют стержень экономической и политической силы великих наций. От них зависят правительства, многие из них имеют транснациональный характер, простирая свои производственные, распределительные, сервисные, информационные сети по всему миру. А значит…
Реферат 
Планирование заключается в основном в определении главных целей деятельности фирмы и ориентировано на определение намечаемых конечных результатов с учетом средств и способов достижения поставленных целей и обеспечения необходимыми ресурсами. Что касается рассматриваемого нами предприятия, то на данный момент основной целью деятельности общества является получение прибыли полученной в результате…
Реферат 
Иванцевич Дж.М., Лобанов А. А. Человеческие ресурсы управления: основы управления персоналом. М.: Дело, 2002. Ивановская Л. В., Свистунов В. М. Обеспечение системы управления персоналом на предприятии. — М.: ГАУ, 2007. Друкер Питер Ф. Задачи менеджмента в XXI веке: Пер. с англ. — М.: издательский дом «Вильямс», 2007. Уткин Э. А., Кочеткова А. И. Управление персоналом в малом и среднем. бизнесе…
Реферат 
Еще одним видом обеспечения является залог прав требования, который отличается от гарантий (поручительств) наличием в последних самостоятельного волеизъявления со стороны гаранта. В случае с залогом прав требования собственные пожелания должника, чья дебиторская задолженность выступает в качестве предмета залога, обычно не интересуют залогодателя. В связи с этим могут возникнуть дополнительные…
Реферат 
Надбавка к заработной плате — это денежная выплата сверх заработной платы, которая имеет своей целью стимулировать работников к повышению квалификации, профессионального мастерства, а также к длительному выполнению трудовых обязанностей в определенной местности или в определенной сфере деятельности (неблагоприятные климатические условия, вредность производства и т. д.). Мотивация труда — важный…
Реферат 
Поиск поставщиков проводится с использованием следующих методов: изучение рекламных материалов; посещение выставок и ярмарок; переписка и личные контакты с возможными поставщиками; проведение специальных исследований, объявление конкурса. Как видно из диаграммы, основные поставки сырья обеспечивает Латвия (Лума, Артаф), Беларусь (Вишнев, Интерпласт, Барановичи ПХО, и др.), Австрия (Алге Эластик…
Реферат 
Вpемя, в котоpое мы живем — эпоха пеpемен. Наше общество осуществляет исключительно тpудную, во многом пpотивоpечивую, но истоpически неизбежнуюи необpатимую пеpестpойку. В социально-политической жизни — это пеpеход от тоталитаpизма к демокpатии, в экономике — от администpативно-командной системы к pынку. Такие изменения в обществе, в экономике, во всем нашем жизненном укладе сложны тем, что они…
Реферат 
Степень разработанности проблемы. Проблеме управления персоналом посвящено немало содержательных работ как в зарубежной так и в отечественной литературе. Среди них следует выделить работы Башмарин И. В., Волгин А. П., Волков М. П., Дмитриев Ю. П., Иванова-Швец Л.Н., Кибанов А. Я., Хачатуров А. Е., Шлендер П. Э и других. Но решение проблемы всё ещё не может быть доведено до завершения в силу…
Реферат 
Методы оценки: ассессмент — центр, анализ результатов работы, кейс — тестинг, интервью по компетенциям, тестирование (профессиональное, личностное). Источники дополнительной информации: экспертная оценка коллег, руководителя, подчиненных (при наличии) сотрудника по методу 360 градусов. Сотрудники, чьи кандидатуры были заявлены на зачисление в резерв, проводят стандартизированную процедуру отбора…
Реферат 
В современных условиях к работнику предъявляются следующие требования: Определение заработной платы и льгот, которые должен получить работник; В современных условиях менеджер должен обладать следующими качествами: Обучение персонала для эффективной работы в данной организации; Умением учитывать интересы всех сторон, участвующих в бизнесе; Обеспечение предприятия высококвалифицированным персоналом.
Реферат 
Суть каждого принимаемого руководством решения — выбор наилучшей из нескольких альтернатив по конкретным установленным заранее критериям. Платежная матрица — это один из методов статистической теории решений, метод, который может оказать помощь руководителю в выборе одного из нескольких вариантов. В целом платежная матрица полезна тогда, когда: Вероятность прямо влияет на определение ожидаемого…
Реферат 