Адаптация: содержание, виды и условия успешности

Адаптацияпроцесс приспособления работника к содержанию и условиям труда, социальной сфере.

Производственная адаптация является инструментом в решении такой проблемы как формирование у нового рабочего требуемого уровня производительности и качества труда в более короткие сроки. В процессе приспособления человека к производственной среде возникает не мало вопросов: нужно ли принимать работнику среду, как должное и всеми силами приспосабливаться к ней., где критерии возможности и необходимости учета требований работника и т. д. Поэтому следует различать активную адаптацию, когда индивид стремиться воздействовать на среду с тем, чтобы изменить ее, и пассивнуюкогда он не стремиться к такому воздействию и изменению. Наиболее эффективной представляется адаптация как процесс активного приспособления индивида к изменяющейся среде с помощью соответствующего управляющего воздействия и использования различных средств (организационных, технических, социально-психологических и т. д.) Также различают первичную производственную адаптацию, когда человек впервые включается в постоянную трудовую деятельность на конкретном предприятии, и вторичную — при последующей смене работы.

Производственную адаптацию, как сложное явление, можно рассматривать с различных позиций, выделяя, следующие виды: профессиональная, психофизиологическая и социально-психическая. Каждая из них имеет свой объект, свои целевые задачи, показатели эффективности.

Профессиональная — заключается в активном освоении профессии, ее тонкостей, специфики, необходимых навыков, способов принятия решений. Сложность профессиональной адаптации зависит от широты и разнообразия деятельности, интереса к ней, содержания труда, влияния профессиональной среды, индивидуально-психологических свойств личности.

Психофизиологическая — к условиям труда, режиму работы и отдыха. Обычно эта адаптация проходит легко, но необходимо учитывать ее влияние на общее состояние работника. Большинство несчастных случаев происходит именно в первые дни работы.

социально-психическая. — это адаптация к коллективу и его нормам, к руководству и коллегам и т. д.

Успешность адаптации зависит от характера производственной среды и самого работника. Чем сложнее производственная среда, тем труднее проходит процесс адаптации.