Задача 1. Принцип запрещения дискриминации в сфере труда

Приказом директора АО «Маяк» штукатур-маляр Обоина была уволена 28 марта за прогул. Обоина обратилась в суд с иском, в котором просила изменить формулировку увольнения (на увольнение по собственному желанию). При этом она ссылалась на то, что в связи с выездом из города 27 марта подала заявление о немедленном увольнении начальнику отдела кадров, а он дал ей устное согласие. Считая себя уволенной, она на работу больше не выходила. Работодатель возражал, считая, что Обоина обязана была передать свое заявление об увольнении директору АО, однако она этого не сделала и на работу перестала являться без уважительных причин.

Ответ:

По общему правилу, установленному статьей 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Однако Трудовой кодекс РФ устанавливает случаи, когда трудовой договор, может быть, расторгнут до истечения срока предупреждения об увольнении.

Во-первых, это случай, когда между сторонами трудового договора достигнуто соглашение об ином сроке расторжения трудового договора.

Во-вторых, работодатель обязан уволить работника в день, указанный в заявлении об увольнении, когда увольнение обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи). В связи с неопределенностью формулировки «другие случаи» работодатель должен самостоятельно определять, влечет ли обстоятельство, указанное работником, невозможность продолжения работы, в данном случае выезд из города, что часто является причиной трудовых споров, связанных с увольнением.

Работодатель не вправе препятствовать работнику уволиться по собственному желанию. Расторжение трудового договора по инициативе работника предусмотрено п. 3 ст. 77 и ст. 80 ТК РФ. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Если трудовой договор расторгнут по п.п. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию возможно только в том случае, если прогул имел место по неуважительной причине.

Обращаясь в суд с иском о признании незаконным приказа об увольнении по п.п. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ и изменении формулировки увольнения на увольнение по собственному желанию, Обоина ссылалась на то, что была уволена за прогул, совершенный ею 27 марта. Однако отсутствие ее на работе в указанные дни нельзя считать прогулами, поскольку 27 марта она подала заявление об увольнении по собственному желанию с 27 марта и в связи с этим не выходила на работу.

Обоина подав заявление об увольнении с 27 марта, не подписывала приказ об увольнении, в связи с чем не вправе была самовольно оставлять место работы.

Оставляя это решение суда первой инстанции без изменения и соглашаясь с указанным выводом, кассационная инстанция исходила из положений ст. 80 ТК РФ, согласно которой работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, и только по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут до истечения двухнедельного срока предупреждения. По делу установлено, что такого соглашения между Обоиной и работодателем достигнуто не было.

Решение суда об удовлетворении требований Обоиной о признании увольнения незаконным, об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию, отклонить.