Заключение. 
Прогнозирование и планирование трудовых ресурсов Самарской области

Общественные преобразования последнего времени в нашей стране актуализировали проблему прогностических исследований и моделирования в социальной сфере. Одним из направлений, имеющем особое значение для экономики страны, является планирование и прогнозирование трудовых ресурсов.

Рациональное использование трудовых ресурсов, человеческого потенциала предполагает не только потребление, но и воспроизводство рабочей силы. Под рабочей силой или способностью к труду принято понимать совокупность физических и духовных способностей или усилий, которыми обладает человек и которые использует в процессе создания материальных ценностей.

Прогнозирование численности трудовых ресурсов имеет важное социально-экономическое значение. Прогнозные расчеты позволяют выявить ожидаемые изменения численности населения, оценить демографическую ситуацию, определить количество трудовых ресурсов, выявить уровень их профессионального образования.

Понятие «планирование трудовых ресурсов» определяется как «систематическое определение и анализ потребностей организации (государства), касающихся количества, специальностей и уровня квалификации трудовых ресурсов для выполнения поставленных задач. Определяются пропорции опытного и молодого персонала, области его специализации и меры, необходимые для обеспечения требуемого количества персонала в нужное время и в нужном месте.

Планирование трудовых ресурсов должно рассматриваться как неотъемлемая часть общей стратегии и планов организации по управлению человеческими ресурсами и координироваться с другими процессами, связанными с человеческими ресурсами, такими как прием на работу, обучение, повышение квалификации и оплата труда. В свою очередь, управление человеческими ресурсами должно быть частью общей интегрированной системы управления, направленной на обеспечение безопасной и надежной работы.

Во второй главе курсовой работы проведен анализ использования трудовых ресурсов Самарской области, а также дан сравнительный анализ области с субъектами Приволжского федерального округ.

Трудовые ресурсы Самарской области составляют 66% от численности населения. Преобладающая часть трудовых ресурсов — это трудоспособные граждане трудоспособного возраста (порядка 95%). Трудовые ресурсы Самарской области отличает высокая экономическая активность, уровень которой (в возрасте: 15−72 года) составляет 70,4%, что выше средних показателей по России и Приволжскому федеральному округу (67,7 и 67,1% соответственно). Территориально трудовые ресурсы концентрируются в двух самых крупных мегаполисах области, находящихся в непосредственной близости друг от друга — г. г. Самаре и Тольятти, что соответствует территориальным пропорциям расселения населения.

Наибольшая часть населения в Самарской области занята следующими видами экономической деятельности: обрабатывающие производства; производство транспортных средств и оборудования; оптовая и розничная торговля, ремонт автотранспортных средств, мотоциклов, бытовых изделий и предметов личного пользования; транспорт и связь; операции с недвижимым имуществом, аренда и предоставление услуг; образование; здравоохранение и предоставление социальных услуг. В Самарской области активно развивается малый бизнес, в котором занята пятая часть общей численности лиц, работающих в экономике.

Доля Самарской области в численности занятых в экономике Российской Федерации составляет 2,4%. Область устойчиво занимает 11 — 12-е места среди российских регионов по абсолютной численности работающего населения и имеет высокий уровень занятости — 65,5% в 2012 г., что также превышает аналогичный показатель по России (63,4%) и Приволжскому федеральному округу (63,9%). По этому показателю Самарская область занимает 2-е место среди регионов ПФО.

Самарская область имеет набольший потенциал по уровню образования населения. Численность людей, имеющих высшее образование составляет 34,8%, что на 8,7% выше среднего показателя по ПФО. Одновременно численность людей, не имеющих основного общего образования в Самарской области наименьшая 0,2%.

Сравнительный анализ трудового потенциала Самарской области с субъектами Приволжского федерального округа, показал, что по основным показателям область входит в тройку лидеров. В области наибольший среднедушевой доход населения, наименьший уровень безработицы (1,2%), саамы высокий образовательный уровень населения, что объясняется потребностью промышленности, которая в области представлена такими сложными производствами, как автомобилестроение, химия, приборостроение, машиностроение, самолетостроение.

Основными проблемы рынка труда в Самарской области является:

• — большое число среди безработных женщин, особенно в возрасте после 45 лет;
• — невозможности устройства на работу молодежи после вузов,
• — мало мест для молодежи 14−18, лет желающих подработать в летний период;
• — количества рабочих мест для инвалидов чрезвычайно низкое.

Для решения этих проблем Правительство Самарской области разработало ряд программ, в т. ч. по поддержке молодежи и инвалидов.

Несмотря на существующие проблемы, Самарская область обладает мощным трудовым потенциалом, способным решать любые актуальные задачи, стоящие перед экономикой на современном этапе.