Другие работы
Объем воспринимаемой информации — человек не может усвоить больше определенного количества. Согласно исследованиям за 1 секунду человек способен усвоить около 5−7 алфавитно-цифровых знаков. Данное требование нужно учитывать при принятии решений. Менеджеру необходимо работать только с релевантной (относящейся к делу) информацией, в противном случае будет потрачено лишнее время. Задачу первичной…
Реферат Эффективность функционирования любого предприятия напрямую зависит от качественных характеристик его персонала и умения руководства рационально использовать этот важнейший производственный ресурс. В современных условиях основу концепции управления персоналом составляет возрастающая роль личности работника, знание его мотивов и стимулов, умения их формировать и приводить в действие для достижения…
Реферат Книга — своеобразный «решебник», т. е. пособие, содержащее подробное решение задач. Иными словами, в нем нет теории, которая и так хорошо известна ейчерам, нет лишних размышлений, сомнений, поиска путей и т. д., есть только конкретные условия задачи и конкретное решение, повторюсь, не единственно верное, но успешно работающее на практике. С теми или иными особенностями такие задачи актуальны для…
Реферат Конкурентное преимущество является внешним, если оно основано на отличительных качествах товара, которые образуют «ценность для покупателя» ввиду сокращения издержек или повышения эффективности. Внешнее конкурентное преимущество увеличивает рыночную силу фирмы, т. е. способность фирмы заставить рынок принять цену товара, более высокую, чем у приоритетных (самых опасных) конкурентов…
Реферат Негативные риски — угрозы, иными словами, события, ведущие к ухудшению качества исполнения проекта, требующие привлечения дополнительных затрат ресурсов и времени или, вероятно, снижающие качественные характеристики конечного результата. Позитивные риски — возможности, или события, предоставляющие шанс улучшить качество реализации проекта и достигнуть целей, возможно, с меньшими затратами…
Реферат Фредерик Тейлор создал систему дифференциальной оплаты, согласно которой рабочие получали заработную плату в соответствии с их выработкой, т. е. он основное значение придавал системе сдельных ставок заработной платы. Это значит, что рабочие, производящие продукции больше дневной стандартной нормы, должны получать более высокую сдельную ставку, чем те, кто не вырабатывает норму. Основным…
Реферат Принятие решения может выполняться как формализованным, так и неформализованным путем. В первом случае речь идет о решениях в высокой мере структурированных задач на основе достаточно четких алгоритмов, когда при обосновании рассматриваемых решений используются формальные средства — математические методы и вычислительная техника. Во втором случае решения выбираются преимущественно на основе…
Реферат Чернышева Ю. Г. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности. — Серия «Высшее образование». 2-е изд., доп. и перераб.- Ростов Н/Д: «Феникс», 2005.-300с. Абрамов А. Е. Основы анализа финансовой, хозяйственной и инвестиционной деятельности предприятия в 2-х ч. М.: Экономика и финансы АКДИ, 2004. Савицкая Г. В. «Анализ хозяйственной деятельности предприятия»: Учебник-2-е изд., испр…
Реферат Деятельность в КСО на предприятии «АВИСМА» (г. Березники, металлургия, 22 тыс. чел. работающих) осуществляется из расчета двух дополнительных зарплат на одного работающего. Ежегодные накопления в таких размерах позволяют содержать на балансе предприятия медико-санитарную часть, профилакторий, поликлинику на 600 посещений в день, детский оздоровительный лагерь, детские сады, спортивные сооружения…
Реферат Миссия организации определяет место, роль и положение организации в обществе, ее общественный статус. В современной науке управления миссия организации рассматривается как стратегический инструмент, идентифицирующий целевой рынок и широко определяемый бизнес и (или) основную деятельность организации. Она отражает в общем виде смысл существования всей организации и определяет взаимоотношения…
Реферат Различают производительность индивидуального живого труда и производительность общественного совокупного труда (определяется с учетом затрат рабочего времени на производство продукции; полных затратзатраты живого труда работника и прошлого труда, овеществленного в сырье, материалах, топливе, орудиях труда, используемого для производства данного продукта). Производительность труда — это сложная…
Реферат Как и в любой организации существует временной трудовой распорядок. Рабочий день для персонала начинается в 10.30. Открытие ресторана в 12.00. До открытия ресторана официанты подготавливают зал. В 11.30 (20 минут) официанты завтракают, после бизнес ланчей 16.00 (20 минут) идут на обед, и ужин в любое свободное время (20 минут). Поощрение соблюдение временного порядка поощряется увеличением отдыха…
Реферат Разработка системы работы с кадрами предполагает определение путей и способов управления человеческими ресурсами для достижения стратегических целей компании. В рациональной стратегии соединяются настоящее и будущее организации. Формирование управляющей структуры тесно связано с индивидуальным стилем руководства, избранным разработчиком стратегии. Чаще всего руководители вынуждены подчиняться…
Реферат Матрица решений дополняется столбцом, содержащим средние взвешенные наибольшего и наименьшего результатов для каждой строки. Выбираются те варианты Eio, в строках которых стоят наибольшие элементы eij этого столбца. В технических приложениях правильно выбрать множитель с бывает так же трудно, как правильно выбрать критерий. Вряд ли возможно найти количественную характеристику для тех долей…
Реферат Реформирование социально-трудовых отношений в современной России сопряжено с рядом трудностей. Преобладание технократического подхода в управлении персоналом, концентрация важнейших решений управленцами высшего звена в собственной компетенции, неравноправное по отношению к работодателю положение наемных работников, наблюдаемое в большинстве компаний, приводят к снижению лояльности сотрудников…
Реферат