Результатов исследования особенности мотивации у сотрудников частной юридической фирмы

В ходе эмпирического изучения индивидуально-психологических особенностей личности по 16-факторному личностному опроснику Кеттела у сотрудников частной юридической фирмы были получены следующие данные:

Таблица 5. Результаты изучения индивидуально-психологических особенностей личности у сотрудников частной юридической фирмы.

По фактору A данный коллектив в целом показывает средние результаты общительности и замкнутости, т. е. сотрудники общительны, любят работать с людьми, готов к сотрудничеству.(5,04).

По фактору В испытуемые показали высокий уровень интеллекта. (7,12).

По фактору C показатели говорят об эмоциональной уравновешенности сотрудников. Такая личность хорошо осознает требования действительности, признает собственные недостатки и не расстраивается из-за пустяков. (5,11).

Средние значения фактора E показывают что сотрудники склонны занимать зависимую позицию, проявлять конформность, быть послушным и ведомым. Сильно зависят от мнения окружающих.(4,92).

Фактор беспечности и озабоченности (F) также дают пониженный результат, что может говорить о том, что сотрудники в работе ценят разнообразие, склонны проявлять энтузиазм, быстро принимают решения. (4,17).

Фактор G показывает наличие в коллективе сотрудников, стремящихся к соблюдению моральных требований и социальных нормативов поведения. Они отличаются обязательностью, добросовестностью, дисциплинированностью, развитым чувством ответственности. (6,02).

Фактор склонности к риску (H) показывает повышенный результат, что говорит о том, сотрудники имеют тягу к риску и острым ощущениям, не теряется при столкновении с неожиданными ситуациями, сохраняют спокойствие в экстремальных условиях. (6,43).

Средний показатель фактора I говорит о том, что испытуемые контрольной группы мужественны, практичны. Они склонны в большей степени доверять разуму, чем чувствам. С психологическими проблемами склонны справляться за счет рационализации. (4,12).

Фактор L дает пониженный результат, который показывает, что в коллективе не принято полностью доверять людям, сотрудники в большинстве случаев склонны быть осторожным (4,87).

Показатели фактора M говорят о некотором преобладании уравновешенных, здравомыслящих сотрудников, которые хорошо ориентируется в житейских ситуациях, грамотно решают практические вопросы (5,8).

Результат по фактору N показывает, что сотрудники могут казаться грубоватыми, излишне прямолинейными. Не обладают социальной ловкостью и проницательностью. (4,62).

Средний показатель по фактору О повышен. Сотрудники могут быть склонны к подавленному настроению, недооценке своих возможностей. (6,24).

Достаточно высокий результат по фактору Q1 говорит о склонности коллектива к экспериментированию. Сотрудники Обычно имеют разнообразные интеллектуальные интересы и широкий кругозор. Отличается критичным мышлением, никакую информацию не принимает на веру. (5,13).

Также по результатам фактора Q2, можно сказать о том, что сотрудники предпочитают самостоятельно принимать решения, по собственной инициативе не ищет контактов с другими людьми, не нуждаются в «чувстве локтя», поддержке и одобрении окружающих. (6,35).

Результат полученный по фактору Q3, говорит о том, что в коллективе некоторые сотрудники не склонны ко внутренней конфликтности, их отличает достаточный уровень самоконтроля, дисциплинированность и организованность. (4,45).

Повышенный показатель по фактору Q4 говорит о том, что сотрудники характеризуются повышенным уровнем возбуждения и напряжения. У них может преобладать пониженный фон настроения, присутствует раздражительность. (6,15).

Рисунок 5. Результаты изучения индивидуально-психологических особенностей личности у сотрудников частной юридической фирмы.

Результаты исследования смысло-жизненых ориентаций у сотрудников частной юридической фирмы представлены в таблице 6.

Таблица 6. Результаты исследования смысло-жизненых ориентаций у сотрудников частной юридической фирмы.

В данной группе, наиболее выражены субшкалы: цели и процесс. Для данной группы характерна средняя осмысленность жизни.

Цели в жизни. Слабо выражены цели в будущем.

Процесс жизни или эмоциональная насыщенность жизни. Характерны признаки неудовлетвлренности своей жизнью в настоящем.

«Результативность жизни или удовлетворенность самореализацией». Удовлетворенность прожитой частью жизни выше среднего.

Локус контроля-Я (Я — хозяин жизни). Для данной группы характерна слабая вера в свои силы, возможность контролировать события собственной жизни.

Локус контроля-жизнь или управляемость жизни. Для данной группы характерна убежденность в том, что жизнь человека неподвластна сознательному контролю.

Рисунок 6. Результаты исследования смысло-жизненых ориентаций у сотрудников частной юридической фирмы.

Рассмотрим результаты исследования карьерных ориентаций у сотрудников частной юридической фирмы (см. таблицу 7).

Таблица 7. Результаты исследования карьерных ориентаций у сотрудников частной юридической фирмы.

У сотрудников частной юридической фирмы преобладает профессиональная компетентность как карьерная ориентация.

Профессиональная компетентность (6,1). Эта ориентация предполагает наличие способностей и талантов в определенной области (научные исследования, технические разработки, проектирование и т. д.) Эти люди хотят быть мастерами своего дела. Они бывают счастливы, когда достигают успеха в профессиональной сфере. Управление само по себе не представляет для них интереса, но они могут управлять другими в пределах своей компетентности.

Менеджмент (4,8). Эти люди ориентированы на управление другими людьми. Их работа требует аналитических навыков, навыков межличностного и группового общения, эмоциональной уравновешенности, чтобы нести бремя ответственности.

Служение (4,8). Такие люди выбирают «работу с людьми», «служение человечеству», «помощь людям» и т. д. Они легко отказываются от продвижения или перевода на другую работу, если при этом не смогут помогать людям. Чаще всего эти люди работают в области охраны окружающей среды, проверки качества продукции и т. д.

Предпринимательство (4,3). Эти люди хотят создать что-то новое, преодолевать препятствия, готовы к риску. Они не желают работать на других, хотят иметь свое дело, финансовое богатство. Собственное дело для них — возможность продолжения самих себя, они вкладывают в него свою душу.

Такие карьерные ориентации как: автономия (независимость) (3,5), стабильность (3,6), интеграция стилей жизни (3,2), вызов (2,7) слабо выражены в данной группе.

проблема особенность трудовая мотивация персонал Рисунок 7. Результаты исследования карьерных ориентаций у сотрудников частной юридической фирмы.

Результаты исследования трудовой мотивации у сотрудников частной юридической фирмы представлены в таблице 8.

Таблица 8. Результаты исследования трудовой мотивации у сотрудников частной юридической фирмы.

Основываясь на этих данных, составим мотивационный комплекс.

ВМ>ВПМ>ВОМ У сотрудников сильно выражена внутренняя мотивация. Это говорит о то, что работники интересуются своей работой, стремятся к профессиональному росту, вносят предложения по улучшению качества работы.

Рисунок 8. Результаты исследования трудовой мотивации у сотрудников частной юридической фирмы.