Заключение. 
Управление деловой карьерой

Управление деловой карьерой организации должно стать одним из важнейших направлений кадровой работы и управления трудовыми ресурсами, ориентированным на определение стратегии и этапов развития и продвижения руководителей и специалистов. Этот процесс сопоставления потенциальных возможностей, способностей и целей человека, с требованиями организации, стратегией и планами ее развития должен выражаться в составлении программ профессионального и должностного роста при непосредственном участии самих работников и менеджеров высшего и среднего звена. И тогда процесс управления деловой карьерой станет эффективным мотивационным фактором, обеспечивающим не только развитие в человеке всех потенциальных возможностей, но и его активное приобщение к делам организации.

Таким образом, главный смысл управления карьерой персонала состоит в том, чтобы все ценное, чем обладает или может обладать человек в организации, а именно его способности к профессиональной деятельности, было эффективно использовано для достижения целей предприятия и удовлетворения интересов личности.

Список литературы

• 1. Денисов В. М. Психологические ресурсы и самоидентификация менеджера как движущая сила его карьеры // Управление развитием персонала. — 2005. — № 1. — С. 75−81.
• 2. Деражне Ю. Л. Новый взгляд на профессиональную карьеру // Профессиональное образование. Столица. — 2006. — № 10. — С. 26−27.
• 3. Жданкин Н. А. Как построить успешную карьеру? // Управление развитием персонала. — 2009. — № 4. — С. 300−311.
• 4. Сотникова С. И. Управление карьерой: учеб. пособие. — М.: ИНФРА-М, 2001. — 408 с.
• 5. Минюрова С. А. Психологические детерминанты выбора карьеры как характеристики личностно-профессионального саморазвития человека // Актуальные проблемы современной науки. — 2008. — № 5. — С. 61−66
• 6. Евдокимова Е. П. Оценка персонала в управлении карьерой // Вестник Южно-Российского государственного технического университета (Новочеркасского политехнического института). Серия: Социально-экономические науки. — 2010. — № 3. — С. 62−65.
• 7. Лысиков В. В., Пестрякова Е. С. Социальное конструирование карьеры менеджера // Вестник Саратовского государственного технического университета. — 2007. — Т. 1. — № 4. — С. 230−234.
• 8. Служебная карьера/под общ. ред. Е. В. Охотского — М.: Изд-во «Экономика», 1998. — 302 с.
• 9. Башмарин И. В. Современные требования к использованию трудовых ресурсов. //Кадры. — М.: 2004, № 1. — с. 15−18.