Введение. 
Мотивация труда и система оплаты труда социальных работников

Мотивация занимает ведущее место в структуре поведения личности и является одним из основных понятий, которое используется для объяснения движущих сил, деятельности в целом. Однако невозможно исследовать мотивацию индивида в отрыве от социальной реальности. Мотивационный фактор обеспечивает превращение знаний, умений и навыков в средства личностного и профессионального роста, тем самым способствуя достижению профессионального мастерства. Изучение мотивов, содействующих выполнению социальным работником своих профессиональных обязанностей, решению задачи по формированию субъектности клиента крайне важно. Особенно актуальной эта проблема становится, когда речь идет об инновационных видах деятельности, к числу которых относится и социальная работа.

Актуальность темы

Высокая мотивация персонала — это важнейшее условие успеха организации. Ни одна компания не может преуспеть без настроя работников на работу с высокой отдачей, без высокого уровня приверженности персонала, без заинтересованности членов организации в конечных результатах и без их стремления внести свой вклад в достижение поставленных целей. Для совершенствования управлением учреждения социального обслуживания принципиальное значение имеет проблема мотивации поведения социальных работников, обслуживающего персонала этих учреждений. На сегодняшний день данная проблема чрезвычайно актуальна. Поэтому я и решила выбрать эту тему, мне она очень интересна и мне, как будущему социальному работнику, это нужно знать.

Объект исследования — система мотивации в социальной работе.

Предмет исследования: мотивация социальных работников в учреждениях социальной сферы.

Цель моей курсовой работы — изучение мотивации работников социальной сферы, а именно социальных работников, а также выявить особенности системы оплаты труда социальных работников.

Для реализации цели необходимо поставить следующие задачи:

Раскрыть понятие и сущность мотивации Выявить основные категории мотивации Исследовать влияние мотивационных факторов на работу социальных служащих.

проанализировать роль отечественного и зарубежного опыта мотивации трудовой деятельности в системе социальной работы;

Изучить формы и системы оплаты труда в социальной сфере.

Определить роль оплаты труда в системе мотивации социальных работников Степень разработанности проблемы. Анализ литературы по теме исследования говорит о том, что тема мотивации труда находится в центре внимания специалистов в области социального управления.