Часто встречающиеся ошибки при рекламе

Россия/плохое рекламное объявление.

Компания — «Япошка», сеть кафе Вакансия — менеджеры в кафе. 1].

Данный макет является отличным примером того, как работодатель пытается совместить рекламу ресторана и набор персонала. В лучшем случае ресторан найдет новых посетителей, но не сотрудников. Такие глобальные идеи, как поиск персонала и реклама нового заведения, стоит разводить по разные стороны баррикад. Не стоит и с таким пренебрежением относиться к своим будущим работникам — шрифт объявления мог быть и больше.

В калейдоскоп макетов российских работодателей попали представители рекрутинговых агентств. Headhunter.ru — это известный российский онлайн-ресурс по поиску работы, пройти мимо него не возможно. Идея выражена слабо — непонятно информационное сообщение, которое создатели этого постера вкладывали в макет. 1].

Компания — Headhunter, онлайн-рекрутмент Онлайн-ресурс по поиску персонала, еще и с таким ярким названием, как «охотник за головами», достоин лучшего образа и цветового наполнения.

Работодатель — United Colors of Benetton Вакансия — разнообразные позиции Как фотографии детей, очень маленьких детей, могут привлечь в компанию новых сотрудников? Да, компания декларирует на обороте макета, что в ней работают молодые и энергичные люди. По всему миру United Colors of Benetton известна своей провокационной рекламой, почему же мы видим такое несправедливое отношение к потенциальным работникам. 1].

Можно привести еще множество примеров ошибок рекламы, но в основном они все сводятся или к неправильному ее оформлению, или практически к отсутствию информации в ней.

Сравнительный анализ рекламы на рынке труда России и Европы

Реклама запада очень сильно отличается от Российской рекламы, так например известная компания Zara при привлечение сотрудников, использует анкеты в сети своих магазинов, рекламу на различных сайтах указывая все данные о своей компании, и уровне заработной платы.

Российская же компания, ориентированная на такой же сегмент рынка, публикует свои объявления и в сети интернет и в собственных магазинах, но можно увидеть ряд существенных отличий. Это пример один из наиболее удачных на российском рынке, так как он имеет крупный шрифт, логотип компании, уровень заработной платы, что не менее важно для соискателя и что непременно привлечет его внимание, так же его функциональные обязанности и уровень требования для данной должности.

К сожалению не все Российские компании могут похвастаться именно таким привлечением сотрудников, в большинстве компаний уделяется не особо важное значение привлечения сотрудников. Но ведь именно привлечение новых квалифицированных кадров и влечет за собой развитие и успех самой компании.