Перспективы развития профсоюзов

Сотрудничество с ними независимых профсоюзов может способствовать кадровому обновлению и радикализации региональных отделений. Таким образом, можно отметить следующие тенденции в развитии российского профсоюзного движения:

нарастание кризисных явлений в профсоюзном движении с одновременным возникновением новых вызовов для него со стороны экономического кризиса;

— рост протестного потенциала в обществе и в сфере трудовых отношений в связи с экономическим кризисом.

Заключение

.

Подводя итого проделанной работе можно сделать следующие выводы. По мере развития кризиса неизбежен рост числа «объективно возникших» конфликтных ситуаций. Также весьма вероятен рост недовольства регионов политикой федерального центра. В случае возникновения у региональных администраций проблем с центральной властью реальна возможность использования профсоюзами мобилизационной механики для проведения мероприятий в защиту региональных интересов. Прямое участие профсоюзов в политической борьбе на региональном уровне неэффективно, но участие профсоюзов в коалициях (или их формирование) в масштабах региона весьма перспективно.

Шанс для профсоюзов — укрепление своего влияния, узнаваемости и авторитета через участие в общественно-политических процессах и разрешении конфликтных ситуаций на региональном уровне[1]. Работа органов власти и работодателей с профсоюзами зачастую строится на системе ожиданий, опирающихся на две полярные позиции. Либо профсоюзы рассматриваются в духе старой советской традиции как своего рода «социальный отдел» предприятия, либо, напротив, воспринимаются как угроза. В последнем случае местные власти почти всегда выступают на стороне работодателя, что ведет к политизации конфликта и в перспективе может оказаться дестабилизирующим фактором в общественной ситуации.

И власти и предприниматели должны осознать, что в условиях развития рыночных отношений неминуемо усиливаются именно те профсоюзные модели, которые ориентированы на активную защиту интересов трудящихся.

Список литературы

1. Бердычевский В. С. Понятие профсоюзного представительства в сфере труда / В. С. Бердычевский// Северо-Кавказский юридический вестник. ;

2012. — № 1. -.

С. 24 — 28.

2. Кувшинова М. А. Бизнес-менеджмент социальных проектов: Методические указания/ М. А. Кувшинова. — Новосибирск, 2013.

3. Московская А. А. Социальное предпринимательство как «гибрид» бизнеса и некоммерческой деятельности и его социальная база в России // Модернизация экономики и глобализация: в 3 т. / под ред. Е. Ясина. Т. 2.

— М.: ИД ГУ ВШЭ, 2013. 4. Перекрестов Д. Г. Корпоративная социальная ответственность: вопросы теории и практики / Д. Г. Перекрестов, И. П.

Поварич, В. А. Шабашев. — М: Издательство «Академия Естествознания», 2011.

5. Тарасов С. В. Основы государственно-частного партнерства в РФ: проблемы и перспективы реализации // Креативная экономика. — 2015. — № 8. — с. 18 — 21.

6. Уфимцева О. С. Государственно-частное партнерство. — М.: Юрайт, 2014.

7. Филиппов С. М. Развитие корпоративных программ в России: социальная благотворительность или необходимость? // Экономист. -.

2013. — № 6. — с. 23 — 28.