Виды управленческого труда

• 1. Эвристический труд — сводится к совокупности действий по анализу и изучению проблем стоящих перед организацией и разработке на основе этого различных вариантов их решений.
• 2. Административный труд — является уделом в основном руководителей, и предполагают текущую координацию и оценку деятельности подчиненных (генерального директора, замом начальники отделов, цехов и лабораторий)

Этот труд осуществляется в нескольких формах:

• а) распоряжения связанные с доведением в устном и письменном видах принятых решений до исполнителей и их инструктаж.
• б) контроль за работой подчиненных их поощрения или наказания
• в) организация обмена информации происходящего в процессе проведения собрания приема носителей введение деловых переговоров
• 3. Оперативный труд — направлен на техническое обеспечение производственных и управленческих процессов необходимых информацией. Этот труд включает следующие виды деятельности:
  • а) документационная — это оформление, размножение, сортировка и хранение документов.
  • б) первично-счётная функция.
  • в) учётная функцияэто сбор статистической, бухгалтерской и др. информации о производственных, хозяйственных и социальных процессов.
  • г) вычислительная функция.
  • д) формально-логическая деятельностьэто обработка собранной информации её осуществление на основе расчетов по заданным алгоритмам необходимых для принятия управленческих решений.

Посредствам управленческого труда осуществляется взаимодействие между субъектом и объектом управления реализующий управленческие отношения. Управленческие отношения будут эффективны при соблюдении следующих условий:

• 1. Субъект и объект управления должны соответствовать друг другу и обладать относительной самостоятельностью.
• 2. Субъект и объект управления должны осуществлять двусторонние взаимодействие, основанное на принципах обратной связи.