Выводы. 
Трудовое право

В ст. 129 ТК РФ, но существу отождествляются понятия «заработная плата» и «оплата труда», что представляется не совсем правильным и обоснованным. Оплата труда более широкое понятие, чем заработная плата. Категория " заработная плата" более точна — это плата за работу, которую выполняет работник, т. е. трудовую функцию, определенную трудовым договором.

Раздел VI ТК РФ с учетом научно обоснованной системы трудового права должен содержать несколько иную модель, последовательность расположения глав и статей. В частности, этот раздел должен включать правовые нормы, регулирующие понятия и определения, принципы, формы, системы заработной платы, минимальную заработную плату, исчисление средней заработной платы, порядок, место и сроки выплаты заработной платы, ограничение удержаний и их размера, заработную плату в особых условиях.

Современная концепция правового регулирования заработной платы включает такие способы (методы):

• — государственное нормирование;
• — договорное;
• — локальное.

Статья 130 ТК РФ предусматривает систему основных государственных гарантий по оплате труда работников.

Система оплаты труда работников содержит в себе следующие элементы: тарифные ставки; оклады (должностные оклады); доплаты и надбавки компенсационного характера; доплаты и надбавки стимулирующего характера; премиальные выплаты.

Наиболее распространенными на практике критериями оценки труда выступают в одном случае непосредственно рабочее время, в другом — количество изготовленной продукции (товара, оказанных услуг) или выполненные трудовые операции. Из этого следуют две системы (подсистемы) оплаты труда работников: повременная; сдельная, дополнительная к этим системам — премиальная.

Тарифная система — совокупность правовых нормативов, обеспечивающих дифференцированную оплату труда в зависимости от сложности выполняемой работы; условий и характера труда; значения отрасли экономики (ее приоритетность); интенсивности труда; климатических условий.